Las verificaciones de antecedentes son racistas | Armstrong Economics

La fallida construcción por parte de Biden de los carteles de las tiendas de conveniencia de Trump resultó en más esfuerzos de campaña fallidos. El mismo día en que Joe Biden hizo la transición sobre Sheetz, una cadena de tiendas de conveniencia privada con 700 tiendas en seis estados, una organización alineada con su administración decidió presentar una demanda contra Sheetz por violar las leyes de derechos civiles. ¿Qué están haciendo las cadenas de tiendas de conveniencia para violar los derechos humanos? La empresa solicita que sus empleados se sometan a verificaciones de antecedentes como parte del proceso de contratación. Cada agencia gubernamental debe tener un largo proceso de verificación de antecedentes, ¡pero es diferente! La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) afirma que Sheetz se dirige desproporcionadamente a los estadounidenses negros al solicitar verificaciones de antecedentes. Por lo tanto, han declarado que creen que las minorías tienen más probabilidades de cometer un delito. Lo que de por sí parece pretencioso. “La diversidad y la inclusión son una parte fundamental de quiénes somos. Nos tomamos muy en serio estas acusaciones. «Hemos tratado de trabajar con la EEOC durante casi ocho años para encontrar puntos en común y resolver esta disputa», dijo un portavoz de la empresa. La EEOC dijo en su demanda que Sheetz ha violado el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, «federal». La ley define las prácticas laborales que crean impactos dispares debido a la raza u otra clasificación protegida. Esto debe ser demostrado por el empleador para garantizar que El desempeño seguro y eficiente de los trabajos específicos en cuestión”, dijo la abogada de la EEOC, Debra M. Lawrence, quien afirma que la compañía ha utilizado estas verificaciones de antecedentes discriminatorias desde 2015 para evitar que las minorías encuentren trabajos. El proceso de verificación de antecedentes es igual para todas las nacionalidades. Esto se debe a que sólo analizan los antecedentes penales de cada persona. No hay absolutamente ninguna manera de cambiar los resultados de una verificación de antecedentes. Una persona puede tener antecedentes penales o no. La EEOC dice que los estadounidenses blancos tienen una tasa de fracaso un 8% menor cuando usan Sheetz, en comparación con los negros y los nativos americanos, que tienen una tasa de fracaso del 14,5% y el 13%. No sorprende que Sheetz, una empresa familiar, haya hecho una gran donación al Comité Nacional Republicano del Congreso antes de las elecciones presidenciales estadounidenses de 2020. Todo se considera racista en los Estados Unidos. La fianza es racista. La admisión a la escuela se considera racista. Lo mismo se aplica a las pruebas de admisión a las facultades de derecho y medicina. También calificaron de racista el cambio climático. También ha habido llamados a abolir las verificaciones de crédito. Porque es racista. Y los prestamistas no deberían basar sus decisiones en el historial financiero de alguien. Toda la premisa de DEI es que la sociedad es racista. Y la igualdad no debería depender del contenido del personaje. Pero depende sólo de la raza.