La inteligencia artificial y el futuro de los trabajadores extranjeros de Singapur – Diplomático

La tecnología de inteligencia artificial está abriendo nuevas oportunidades económicas en Singapur. La IA está aumentando la producción manufacturera de Singapur. Incrementar la eficiencia de la facilitación aduanera, crear nuevos empleos y estimular la innovación. Dado que la mano de obra limitada de la ciudad-estado es limitada, incluso muchos en Singapur están preparados para beneficiarse de la adopción de tecnologías de inteligencia artificial, incluidas la automatización y la robótica. Pero en algunos lugares este no es el caso. Los trabajadores inmigrantes con salarios bajos han desempeñado durante mucho tiempo un papel importante en la economía del país y en las relaciones con los países vecinos. Existe un riesgo real de ser despedido. Esto se debe a que la automatización de la IA ha cambiado el concepto de valor y experiencia. El desafío podría ser aún mayor para los trabajadores que se consideran prescindibles en las ciudades más caras del mundo. Las preocupaciones sobre la seguridad laboral en la era de la inteligencia artificial son generalizadas. Sin embargo, las ambiciones de Singapur de convertirse en un líder mundial en IA han estimulado los esfuerzos para mejorar las habilidades y preparar a su fuerza laboral para el futuro. Para abordar estas preocupaciones, desde 2015, la agresiva Iniciativa SkillsFuture de Singapur ha brindado a los ciudadanos y. residentes mayores de 25 años con acceso subsidiado a miles de cursos y apoyo a la transición laboral. Solo hasta 2023, aproximadamente 520.000 personas han participado en programas de capacitación apoyados por esta iniciativa. La fuerza laboral de Singapur tiene algunas de las habilidades de inteligencia artificial más rápidas del mundo. La iniciativa de aprendizaje permanente de Singapur ha sido elogiada como ejemplo de desarrollo inclusivo de la fuerza laboral. En particular, la subvención SkillsFuture aumentará para las personas en desventaja digital. Esto incluye a los profesionales de mayor edad y a las personas con discapacidades. Sin embargo, la exclusión de los trabajadores migrantes de estos programas cuestiona el compromiso expresado por Singapur con la inclusión. Muchos de estos empleados están muy endeudados por las tarifas de capacitación y certificación básicas requeridas para trabajar en Singapur. Sin mencionar los costos adicionales para desarrollar habilidades digitales. Si no hay regulaciones cuidadosas La inteligencia artificial profundizará las divisiones económicas y sociales entre los trabajadores en Singapur y en toda la región. Singapur debe evaluar su responsabilidad por la división transnacional del trabajo. Porque es un ejemplo del uso de la IA al principio. Los desafíos que la IA plantea a los trabajadores con salarios bajos de la región deben incluirse en las discusiones de política interna y exterior de Singapur. De los 1,4 millones de trabajadores extranjeros en la ciudad-estado en 2019, 999.000 tenían permisos de trabajo con salarios bajos. Esto se debe a que es probable que los salarios sean más altos en Singapur. Trabajadores del sur y sudeste de Asia se están trasladando a la ciudad-estado para asumir funciones en la construcción, la manufactura, el transporte, los servicios y el trabajo doméstico. Los trabajadores inmigrantes llenan un vacío crítico en empleos que los singapurenses consideran poco profesionales y deseables. Esto representa aproximadamente uno de cada tres empleos de servicios mal remunerados en Singapur. Esta relación permite a Singapur mantener una tasa de desempleo estable incluso cuando la demanda laboral disminuye. Trae trabajadores migrantes cuando los necesita y los envía a casa cuando no los necesita. Pandemia de COVID-19 Es una demostración horrible de la naturaleza explotadora de este ciclo. Con incertidumbre económica, fronteras cerradas y mayor xenofobia, Por tanto, los trabajadores extranjeros son los más afectados por el desempleo a nivel nacional. En total, 181.500 extranjeros en Singapur estaban desempleados en el pico de la pandemia. Esto es mucho más alto que el desempleo en el extranjero durante crisis financieras anteriores, debido a las estrictas restricciones a los permisos de trabajo extranjeros. Muchos trabajadores migrantes se vieron obligados a desarraigarse y abandonar el país repentinamente. Durante este tiempo trabajadores extranjeros poco cualificados Representan el 76 por ciento de los desempleados. La adopción de tecnología impulsada por la pandemia podría costar empleos permanentes. Una encuesta conjunta realizada por Microsoft e IDC Asia Pacífico encontró que casi tres cuartas partes de las empresas en Singapur aceleraron sus esfuerzos de transformación digital debido al COVID-19. al mismo tiempo Singapur ha aumentado el uso de robots impulsados ​​por IA, especialmente en varios sectores. que normalmente pertenece a los trabajadores inmigrantes Para mantenerse al día con estos cambios Se espera que Singapur necesite 1,2 millones de trabajadores con habilidades digitales adicionales para unirse a la fuerza laboral para 2025, y es probable que muchos más se vean obligados a abandonar la fuerza laboral de Singapur. Oxford Economics estima que cada nuevo robot industrial eliminaría 1,6 puestos de trabajo en el sector manufacturero del país. las regiones menos cualificadas experimentan el doble de impacto que las regiones más cualificadas. Como el país con la segunda mayor densidad de robots del mundo Por lo tanto, el impacto económico y social de la adopción de robots es significativo. Singapur tiene actualmente 730 robots industriales por cada 10.000 empleados, con un aumento promedio del 27 por ciento cada año desde 2015 durante el mismo período. El empleo en el sector manufacturero de Singapur está disminuyendo año tras año. Esto a pesar del crecimiento de la industria manufacturera de Singapur. Parece haber una relación inversa entre las tasas de empleo y la producción económica. Subraya la valoración cambiante del trabajo físico en Singapur. La inteligencia artificial podría intensificar la deshumanización y devaluación de las contribuciones de los trabajadores migrantes en Singapur. Para los trabajadores, esto podría resultar en salarios más bajos y peores niveles de vida y empleo. Las condiciones de los trabajadores inmigrantes en Singapur ya son deficientes. Los inmigrantes de India y Bangladesh ganan una sexta parte del salario promedio de Singapur. y durante el brote del virus COVID-19 Los dormitorios separados para trabajadores extranjeros en Singapur también han llamado la atención internacional por sus malas condiciones. Las cambiantes necesidades laborales de Singapur también afectan a los países vecinos. Según Walter Theseira, economista de la Universidad de Ciencias Sociales de Singapur, cuando los trabajadores migrantes desempleados regresan a sus hogares, Llevan consigo los costos sociales del desempleo. Estos desafíos son aún más graves para las poblaciones pobres en los países de origen. La experiencia laboral en Singapur puede dar a los ex inmigrantes una ventaja en el empleo en su país de origen. Esto puede reemplazar a aquellos que no tienen los fondos ni la oportunidad de irse. Singapur socava su compromiso de reducir la brecha de desarrollo entre los estados miembros de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN) y liderar el camino en la adopción de la IA si no aborda su papel en la creciente ola de desempleo transnacional. El impulso global para la regulación de la IA presenta una oportunidad para que Singapur reforme la migración laboral ética. responsable y promover juntos El primer cambio es sociocultural. Con automatización de IA que redefine la eficiencia del trabajo. Por lo tanto, es más importante que nunca que Singapur diferencie las contribuciones económicas individuales de las habilidades y logros personales. Al final 1 de cada 5 trabajadores migrantes son contratados como trabajadores domésticos extranjeros. Esto crea beneficios invaluables en el cuidado de las familias de Singapur. A pesar de que existe poco reconocimiento económico o compensación por el trabajo reproductivo, el lenguaje de “poca calificación” se utiliza para describir trabajos que requieren poca o ninguna capacitación profesional. Devaluará el valor social y profesional de los empleados peor pagados de Singapur. Obsesionarse con la eficiencia puede distorsionar las ideas sobre lo que significa ser humano y lo que significa ser un singapurense en la era digital. Un ejemplo sorprendente es la centenaria cultura de los vendedores ambulantes de Singapur. Esto corre un alto riesgo de desaparecer a medida que más jóvenes aspiran a convertirse en profesionales, gerentes, ejecutivos o técnicos (PMET) en Singapur. Repensar las etiquetas «poco calificado», «semicalificado» y «altamente calificado» Singapur puede revertirse. prácticas y prácticas deshumanizantes hacia los trabajadores extranjeros. y promover relaciones constructivas en toda la sociedad a través de la inteligencia artificial. En segundo lugar, Singapur debería esforzarse por proteger los derechos de los trabajadores migrantes afectados por la IA en el sudeste asiático. Una organización de derechos laborales ha propuesto que Singapur imponga un período de amortiguación para que los trabajadores desplazados encuentren un nuevo trabajo antes de ser deportados. Establecer estándares en toda la ASEAN puede ayudar a proteger a los trabajadores en todos los niveles del mercado laboral dentro de la región. Singapur también debería liderar la investigación para examinar cómo la IA influirá en la movilidad laboral y la demanda de habilidades en la región. Los informes periódicos sobre estas tendencias pueden preparar a las economías integradas para hacer frente a posibles perturbaciones de la oferta laboral. al mismo tiempo que informa a los trabajadores cómo aumentar su competitividad de acuerdo con los objetivos de economía digital a largo plazo del grupo. Aunque estas iniciativas pueden beneficiar a los países que envían más trabajadores que Singapur, Pero liderar el camino en materia de derechos laborales en toda la ASEAN puede indicar que Singapur reconoce la contribución de los trabajadores extranjeros a la historia de éxito de la ciudad-estado. Esto crea el potencial para fortalecer las relaciones de Singapur con los países vecinos. Tratar disputas pasadas relacionadas con violaciones de los derechos de los empleados. y posicionar a Singapur como líder tanto en IA como en adopción ética. Mientras Singapur integra la tecnología de inteligencia artificial en su economía. Los derechos y el futuro de los trabajadores migrantes de bajos salarios de Singapur se convertirán en una cuestión cada vez más apremiante para el Sudeste Asiático. La comunidad internacional debe prestar atención a cómo la decisión de Singapur sienta un precedente para la IA en la fuerza laboral global. Este artículo fue publicado originalmente en Nuevas Perspectivas sobre Asia del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales. y reimpreso con permiso.