En definitiva, una buena semana para los trabajadores.

El viernes pasado, el United Auto Workers (UAW) obtuvo una victoria histórica en el Sur. Después de hacer campaña durante una década para establecer una planta de Volkswagen en Tennessee, el UAW espera que el impulso del voto de Volkswagen y la exitosa huelga del año pasado en los «Tres Grandes» fabricantes de automóviles ayuden a conseguir representantes en la fábrica. Mercedes-Benz en Alabama el próximo mes Mientras tanto, esta semana la administración Biden anunció cuatro protecciones a los trabajadores largamente esperadas como prioridades políticas del EPI: el lunes, los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid emitieron por primera vez una norma final que les exige que los hogares de ancianos proporcionen un mínimo de horas de atención. por residente (3,48 horas) y una enfermera profesional disponible en todo momento. Además de proteger a los residentes La regla también ayudaría a mejorar las vidas de los trabajadores de hogares de ancianos mal pagados y con exceso de trabajo. y reducir la rotación de empleados en más del 50% por año. Los contribuyentes pagan el 71% de los servicios y apoyos a largo plazo, principalmente en forma de gastos de Medicaid y Medicare en atención en hogares de ancianos. Pero no existe ninguna norma federal que exija que los hogares de ancianos proporcionen un número mínimo de horas de atención por residente. Hasta que la administración Biden cumpla su promesa de frenar los abusos de los operadores con fines de lucro que dominan la industria, (Las casas gubernamentales y las organizaciones sin fines de lucro brindan mejor atención). Los grupos de presión de la industria cuestionan ferozmente las reglas. Afirman que hay escasez de mano de obra Esta es una afirmación que se desmiente por el hecho de que los hogares de ancianos pagan menos que otros proveedores de atención médica. (Una verdadera escasez de trabajadores provocará un aumento de los salarios). El martes La Comisión Federal de Comercio (FTC) ha emitido una norma final que prohíbe la mayoría de los acuerdos de no competencia para los trabajadores. Los empleadores recurren a acuerdos de no competencia que vinculan a los trabajadores a un empleador específico para proteger los secretos comerciales. Pero la mayoría de los trabajadores afectados no tienen acceso a información privada o están sujetos a acuerdos de confidencialidad. Según la investigación de EPI y otros acuerdos citados por la FTC, los acuerdos de no competencia, que actualmente cubren al menos a 30 millones de trabajadores, reducen los salarios al dificultar que los trabajadores accedan a mejores empleos. y reduce la competencia al impedir que los trabajadores inicien empresas. También el martes. El Departamento de Trabajo (DOL) ha emitido normas finales sobre los umbrales de salario mínimo para los trabajadores que pueden estar exentos del pago de horas extras. El umbral aumentará en dos pasos a $58,656 para trabajadores de tiempo completo. Posteriormente se ajustará cada tres años. En una investigación citada por el DOL, el EPI encontró que los criterios cubrían al 63% de los trabajadores asalariados en 1975, pero solo al 9% en 2023. El DOL y el EPI estiman que alrededor de 4 millones de trabajadores (que son mujeres y trabajadores de color desproporcionadamente) recibirán ayuda. de la nueva regla En su anuncio del tercer martes, el DOL emitió una regla final que cierra una laguna en la regla que protege a los jubilados de conflictos de intereses en el asesoramiento de inversiones. Esta regla ayuda a garantizar que se brinde orientación con respecto a las transferencias a cuentas de jubilación individuales. Asesoramiento en venta de productos de seguros. y que asesorar a los patrocinadores de planes de jubilación redunda en beneficio de los ahorradores de jubilación. Esto es consistente con las reglas que protegen a los ahorradores de retiro de consejos contradictorios en otros contextos. Lo mismo se aplica a las reglas de horas extras. Esta norma existe desde hace muchos años. La administración Trump pospuso una norma de la era Obama que extendía las protecciones fiduciarias a los jubilados. Posteriormente fue revocada por el conservador Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito. La Comisión de Bolsa y Valores intervino con la norma. No es lo mejor para ellos, pero deja un vacío que los profesionales financieros sin escrúpulos explotan. Esto se debe en parte a restricciones jurisdiccionales, como permitir a las compañías de seguros comercializar anualidades costosas y complejas para personas mayores en riesgo. En ese momento, el costo estimado de los ahorros para la jubilación era de 5.500 millones de dólares o más al año. (Los ahorros totales derivados de la regla son difíciles de estimar. Estas acciones de sentido común mejorarán la protección de los trabajadores y son un paso importante en la construcción de una economía justa y sostenible. Suscríbase al boletín de EPI para no perderse nuestras investigaciones y conocimientos sobre cómo hacer que la economía funcione mejor para todos.