Joe Biden está mejorando las cosas para los trabajadores.

Buenas noticias para los trabajadores esta semana. Además de nuevas reglas de dos agencias federales. Así es, Joe Biden está de regreso. Utilizando al gobierno para realizar cambios que mejoren la vida de los estadounidenses comunes y corrientes. En lugar de las corporaciones y los súper ricos, la Comisión Federal de Comercio votó el martes para prohibir la mayoría de los acuerdos de no competencia para todos los empleados estadounidenses en todos los niveles, según muestran estos documentos, es un documento preescolar que los empleadores a menudo obligan a los trabajadores a firmar. Incluso en la tienda de sándwiches. Esto es para evitar que trabajen con competidores. Se necesitan acuerdos de no competencia para evitar que la gente robe. Importantes «secretos comerciales» como «los sándwiches de barbacoa de Arby’s contienen un 30 por ciento de asesinos callejeros» a empresas competidoras. Pero en la realidad La mayoría de los acuerdos tienen como objetivo retener salarios. e impedir que las personas cambien de trabajo o inicien sus propios negocios. Por eso Joe Biden lleva pidiendo el fin de esta lacra desde su discurso sobre el Estado de la Unión en 2023, cuando entren en vigor las nuevas normas. Después de 180 días para dar tiempo a las empresas a cumplir Cientos de millones de trabajadores estadounidenses tendrán la libertad de conseguir mejores empleos. Y los verdaderos secretos comerciales deberían estar protegidos por la ley de propiedad intelectual de todos modos. Durante el período de comentarios públicos para la norma propuesta, la FTC recibió más de 26.000 comentarios. Casi todos (unos 25.000) dijeron que sí, la FTC mantendría un tipo de acuerdo de no competencia: los acuerdos de «alto ejecutivo», que están en vigor. Los “puestos de formulación de políticas” y los ingresos de más de 151.000 dólares al año seguirán estando limitados por los acuerdos existentes. Pero sólo se incluirán los acuerdos firmados antes de la fecha de entrada en vigor de las nuevas normas. En total, la FTC estima que las nuevas normas aumentarán los salarios hasta en 488.000 millones de dólares durante la próxima década. Esto equivale a un aumento salarial anual de 524 dólares para el trabajador promedio. También puede impulsar la creación de hasta 8.500 nuevas empresas cada año (¡oh, no! Esas nuevas empresas competirán con las empresas establecidas. Entonces, ¿qué pueden hacer las empresas arraigadas?) En una entrevista con el grupo progresista de medios laborales More Perfect Union, la presidenta de la FTC, Lina Khan, dijo: “Los trabajadores están varados en este momento. Debido a estas personas no competitivas […] Por lo tanto, aunque obtendrán mejores oportunidades laborales. con salarios más altos y mejor bienestar Realmente no pueden cambiar de trabajo. lo que tiene un efecto negativo en aquellos trabajadores También es malo para otros trabajadores. No hay oportunidades que no se estén creando gracias a estos no competidores”. ¡Oh, mira, aquí tienes contenido en video! Como era de esperar, la idea de prohibir los acuerdos de no competencia ha encontrado una respuesta de los intereses empresariales con algo parecido al cálido abrazo de Donald Sutherland al final de Invasion of the Body Snatchers antes de la reunión de la FTC el martes, informó la Cámara de Comercio de EE.UU. Planea presentar una demanda hoy si se aprueba la votación. La Cámara de Comercio quedó impactada por la noticia de Bloomberg de que la norma “abre la caja de Pandora. Esta comisión o comisiones futuras realmente pueden gestionar todos los aspectos de la economía”. Lo cual suena terrible hasta que recuerdas que es la respuesta estándar de los grupos empresariales profesionales. Todas las reglas y regulaciones de todos los tiempos. Los mercados libres y la competencia son grandes temas de conversación. Pero las ganancias son más fáciles cuando no hay que luchar contra ellas, como señala More Perfect Union. Las nuevas reglas brindarán más flexibilidad a los empleados de todos los niveles. Esto queda ilustrado por los comentarios presentados a la FTC durante el proceso de elaboración de normas. Un crítico que trabajó en Home Depot dijo que encontró trabajo como representante de ventas para varias empresas de herramientas. pero fue informado que «Habría conseguido el trabajo si no fuera por el acuerdo de no competencia de Home Depot». […] Entonces, en lugar de hacer lo mismo por más de 70.000 bonos, estoy atrapado en la pobreza extrema tratando de mantener a mi esposa y a mi hijo discapacitados. Los acuerdos de no competencia también afectan los costos médicos. Al dificultar que los médicos se muden a otros lugares, dijo la Asociación Médica Estadounidense, que apoya el cambio de reglas. Aproximadamente la mitad de todos los médicos están restringidos por acuerdos de no competencia. La FTC estima que en 10 años, derogar los acuerdos de no competencia generaría “entre 74 y 194 mil millones de dólares en una reducción del gasto en servicios médicos durante la próxima década”, en comentarios presentados a la FTC en febrero. El médico escribió que debido a que las reglas de no competencia le impedían aceptar el nuevo puesto con cualquier otra práctica dentro de un viaje de 30 minutos desde su trabajo actual, tendría que “desarraigar a mi familia si ¿Alguna vez quisiste considerar un nuevo trabajo? Limita mi libertad de elegir dónde trabajo al considerar todos los aspectos de mi vida. Le da a mi empleador actual influencia al negociar mi contrato”. Creo que a todos nos gustaría ver a un médico que no vea nada malo en la indignación. El Departamento de Trabajo también finalizó nuevas reglas que ampliarán significativamente la cantidad de trabajadores elegibles para el pago de horas extras. Esto significa que millones de estadounidenses podrán agregar la mitad de su tiempo cuando trabajen más de 40 horas semanales al año. Aquí hay otra guía para More Perfect Union: la nueva regla del Departamento de Trabajo amplía los umbrales de horas extras obligatorias para todos los trabajadores asalariados. Esto gana hasta $58,656 por año trabajando más de 40 horas por semana. Según las reglas anteriores Los empleadores deben pagar horas extras a algunos trabajadores que ganan hasta $35,568, lo que está muy por debajo del salario medio en Estados Unidos. Los criterios revisados ​​propuestos el año pasado ampliarían los derechos de horas extras a más trabajadores. A partir del 1 de julio de 2024, el umbral salarial aumentará. a $43,888 y nuevamente a $58,656 el 1 de enero. La regla también requiere que el umbral salarial se actualice automáticamente cada año. Tres años según los datos salariales actuales Las nuevas reglas sobre horas extras también eliminan una laguna jurídica que exime a los “gerentes” y “supervisores” de los requisitos de pago de horas extras. Estamos seguros de que se sorprenderá y sorprenderá al saber que las empresas. Aproveche las viejas reglas dando títulos de trabajo falsos a los empleados por horas para evitar pagarles horas extras. Un estudio reciente de la Oficina Nacional de Investigación Económica encontró que las empresas «Evita aproximadamente el 13,5% de los costos de horas extras para cada ‘gerente’ estratégico contratado durante nuestro período de muestra», una práctica que hace que las empresas Evite $4 mil millones en costos de horas extras, como señala More Perfect Union. La nueva regla es parte del esfuerzo de la administración Biden para revertir décadas de protección de horas extras. Tan recientemente como 1975, más del 60 por ciento de los trabajadores estadounidenses tenían derecho a horas extras; Para 2022, esa cifra se reducirá a aproximadamente el 13 por ciento. Si trabajas más de 40 horas a la semana Se les debería pagar más por ese tiempo”, dijo la ministra de Trabajo en funciones, Julie Su, en un comunicado. “A menudo, los trabajadores peor pagados hacen el mismo trabajo que los trabajadores por horas. pero pasar más tiempo lejos de la familia sin pago adicional. Eso es inaceptable”. Y una vez más. Los grupos corporativos extremistas están planeando demandar por las nuevas reglas. Porque, ¿de dónde sacó el gobierno la idea de que podría decirles a las empresas y a los trabajadores que no pueden elegir libremente qué tan poco se les paga a los trabajadores? ¿Su trabajo? En 2014, el socialista Barack Obama intentó imponer reglas sobre horas extras a cualquiera que ganara menos de 47.000 dólares al año, pero valientes grupos empresariales y fiscales generales estatales republicanos están siendo demandados entre sí. La regla finalmente fue derogada en 2017, y eso fue antes de que Donald Trump cargara el poder judicial federal con idiotas de la Sociedad Federalista. Sin embargo, hay que darle crédito al Departamento de Trabajo de Biden por otra oportunidad en este asunto. Con reglas diseñadas teniendo en cuenta las lecciones de la derrota de 2017, la esperanza es que este nuevo enfoque perdure en el nuevo panorama legal y que la Corte Suprema no anule en última instancia los estatutos del siglo XIV que gobernaban la esclavitud y significa que viola la ley. constitución Nos referimos a más maldad. ¡Las cinco mejores recetas sindicales de Joe Biden para comerse a los ricos![More Perfect Union / FTC / Reuters / More Perfect Union / Labor Department]Yr Wonkette se financia en su totalidad con donaciones de lectores, así que, si puede, considere suscribirse. ¿O si una donación única funciona mejor para usted? Este botón de donación está aquí para ayudar. ¡Es el supervisor! El líder del equipo hace una donación única