La pseudociencia DEI del Departamento de Estado está financiada por los contribuyentes.

El gobierno federal se parece más a un aula de la Ivy League, que combina la terapia para almas frágiles con el adoctrinamiento de una ideología expansiva. En ningún lugar esto es más evidente que en el Departamento de Estado. donde se anima a los empleados a realizar cursos en nombre de la diversidad Igualdad inclusividad y acceso, o DEIA, que enfatiza las diferencias trauma mental y su posición en el espectro de víctimas y opresores. Según The Daily Wire, el mes pasado el Departamento de Estado gastó 77 millones de dólares en el programa DEIA para una dotación de personal llamada Oficina de Gestión Global del Talento. El Ministerio de Relaciones Exteriores organizó una jornada de capacitación denominada “Revelando heridas ocultas: explorando el trauma racial y el estrés de las minorías”, promete “Un espacio de compasión” donde “se escucharán voces. Se admiran las heridas. y trabajar por la justicia y la igualdad”. Luego hubo “Conversaciones sobre igualdad racial y justicia social” con Bryan Stevenson, que recaudó $55,000 por minuto para su charla TED. Los empleados también pueden unirse a un curso de medio día. «Capacitación en análisis interseccional de género», que «explora cómo el género y los sistemas de poder dan forma a la experiencia de vida de un individuo», o podrían asistir a un seminario llamado «Abrazar la equidad e inspirar el cambio» o una sesión de empoderamiento de las mujeres, por ejemplo». Tecnología y más allá» Ministerio de Asuntos Exteriores predice resistencia Ofreciendo cursos “Comprender la reacción contra la DEIA y cómo abordarla”, afirma la psicóloga Kimberly Ríos, “destaca la evidencia de que las iniciativas de la DEIA pueden desafiar el poder, los valores, el estatus, la propiedad y la e identidad cultural de Miembros destacados del grupo Los estadounidenses blancos en particular, cuya identidad racial es importante para su sentido de sí mismos”, hará Ríos, decía el anuncio con ironía inconsciente. “Para promover la unidad entre grupos”, los empleados del gobierno deben realizar varios cursos de capacitación para avanzar en sus carreras. Incluso hace cinco años Gran parte de esto tiene que ver con mejorar en su trabajo (cursos sobre liderazgo, gestión y otras habilidades), pero en la era del «despertar», los empleados también enfrentan el espectro ideológico antes mencionado. Teniendo en cuenta lo que estos cursos y oradores cuestan a los contribuyentes, ¿Existe alguna evidencia de que estos cursos y oradores se basen en datos precisos o estén mejorando la fuerza laboral? Echemos un vistazo más de cerca a un sacrificio. El Ministerio de Asuntos Exteriores organizó «Serie de oradores distinguidos de la DEIA» que «enfatiza la investigación científica de vanguardia» que la agencia ha dirigido al profesor John Llegó un vídeo de la Universidad de Yale para dar una conferencia sobre el tema. “Racismo entre personas bien intencionadas: desafíos y soluciones”, dijo Dovidio en un discurso de 2013. “Aproximadamente el 80% de los estadounidenses blancos dirían que no son ni sexistas ni racistas… Pero el trabajo con IAT mostraría que entre el 60% y el 75% de la población es racista y mujeres en el nivel predeterminado”. Entonces, ¿a qué se refiere el “IAT” al que se refiere Dovidio? La Prueba de Asociación Implícita de Harvard es una herramienta popular entre los científicos sociales que quieren demostrar que las personas son inherentemente racistas y sexistas. Esta es una evidencia esencial para la teoría racial crítica. Postula que conceptos vagos como “sesgo estructural” y “sistemas de opresión” pueden explicar toda la variación en el desempeño entre grupos raciales. En lugar de factores individuales como la educación, la industria y el comportamiento, las pruebas de correlaciones implícitas ofrecen la evidencia que los izquierdistas necesitan para respaldar la teoría. Pero la prueba de asociación implícita no es una medida reconocida de sesgo. Uno de los inventores de la empresa dijo: “Ni mis colegas y colaboradores consideran que los resultados del IAT son una medida de sesgo implícito. [or] Racismo implícito”, y en una reseña de 2015 Hart Blanton de Texas A&M escribió: “Todos los metanálisis convergen en la conclusión de que… las puntuaciones del IAT no son buenos predictores de la discriminación étnica o racial. y explica sólo una pequeña fracción de la varianza en la discriminación. Comportamiento en un laboratorio controlado” En un artículo académico de 2021, Ulrich Schimmack llegó a la misma conclusión y escribió que “el IAT se ha utilizado ampliamente sin evidencia psicométrica de validez de constructo o predictiva” Vuelta en 2008, en un artículo para el American. Asociación de Psicología, Beth Azar escribió que las puntuaciones de las personas en la Prueba de Asociación Implícita «Siempre es pasar de una prueba a otra», Germán López, en un artículo para Vox, realizó las pruebas con dos días de diferencia. y descubrió que, en primer lugar, tenía «una ligera preferencia automática por los blancos» y, en segundo lugar, «Hay una ligera preferencia automática… Para los negros”. En conclusión, Greg Mitchell de la Universidad de Virginia dijo: “La IAT no está lista para el horario de máxima audiencia. Esa no es una base sólida para utilizar el dinero de los contribuyentes para capacitar a los empleados federales en una visión del mundo que afectará sus carreras”. y sus vidas y, por supuesto, cada hora que los empleados dedican a avisos automáticos con teoría racial crítica es tiempo remunerado que no están trabajando en las cuestiones de interés nacional resultantes. No podemos culpar a comerciantes racistas como Dovidio e Ibram Las instituciones financiadas por los contribuyentes no deberían pagar cursos y oradores cuyas premisas entren en conflicto y cuyos esfuerzos no logren mejorar de manera mensurable su fuerza laboral. Los empleados federales son libres de explorar la teoría social en su propio tiempo. En nuestro centavo Deberían continuar con su verdadero trabajo. Publicado originalmente por el Washington Examiner.