Estados Unidos prohibió recientemente las cláusulas de no competencia. Australia debería hacer lo mismo.

Charlotte, una tranquila profesora de baile de 17 años, deja su trabajo tras ser acosada en el trabajo. Pero se enfrenta a una amenaza diferente más allá de la grave situación laboral. Cuando consiguió un trabajo en otro estudio de danza varios meses después, Recibió una carta de advertencia de su antiguo empleador. que había violado restricciones comerciales en su contrato anterior; Esto significa que no debería haber trabajado durante tres años para una empresa competidora dentro de la zona de exclusión de 15 kilómetros de muchos estudios. Su antiguo empleador también se puso en contacto con el nuevo empleador de Charlotte en un intento descarado de convencerlos de que la despidieran. Si tan solo Charlotte ya no sintiera miedo. Charlotte vive en Australia. Este comportamiento todavía está permitido. Pero no en Estados Unidos la semana pasada. Cuando la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. (FTC) votó a favor de prohibir Estas «cláusulas de no competencia» (NCC) Las NCC no son sólo un arma para los comandantes vengativos. Esto tiene un efecto adverso de gran alcance en la disposición de los empleados a cambiar de trabajo. Esto puede impulsar el crecimiento de los salarios (los trabajadores «comercian» y los empleadores se sienten presionados a mejorar los salarios de los trabajadores existentes para evitar mayores déficits). Sólo el sector público continúa manteniendo el impulso salarial. Leer más Los estudios muestran que al menos el 18% de los trabajadores estadounidenses están cubiertos por NCC, y el 40% rechaza una oferta de trabajo de un competidor debido a preocupaciones sobre uno u otro. Aunque operan en estados de EE.UU. donde la NCC es técnicamente inaplicable, la FTC de EE.UU. afirma que una prohibición nacional aumentaría el ingreso del trabajador promedio en 524 dólares estadounidenses (803 dólares australianos) por año. ¿Debería Australia seguir el ejemplo de Estados Unidos? Nuestro Ministro Adjunto de Competencia está interviniendo. Recientemente describió la historia de Charlotte como sólo un ejemplo real de cómo los empleadores regulan excesivamente y violan las reglas. Al decir estas cosas “Tiene un efecto negativo sobre la movilidad, la innovación y el crecimiento de los salarios”, algo que alguna vez se consideró un problema estadounidense. Y un problema que afligen los profesionales y ejecutivos altamente remunerados que saben dónde están enterrados los cuerpos. Ahora se reconoce que es un problema generalizado. Una investigación reciente realizada por el Instituto E61 en Australia muestra que los NCC “pueden ser más frecuentes aquí que en Estados Unidos” y que se han extendido a docenas de trabajos comunes. Del cuidado infantil ejercicio Desde todo hasta la fabricación de calderas, el E61 encontró que al menos uno de cada cinco trabajadores australianos está cubierto por el NCC, y debido a que solo encuestaron a los trabajadores que habían cambiado de trabajo en los últimos 12 meses, (Y es más probable que caigan en las malas prácticas de la NCC.) Es probable que el número de trabajadores que temen postularse en otro lugar debido a la NCC sea aún mayor. Los trabajadores australianos que cambian de trabajo experimentan un aumento salarial promedio del 8%. Se ha informado que cambiar de un mal trabajo a uno bueno mejora la salud mental de manera más significativa que un cambio en La mayoría de los otros aspectos importantes de la vida incluyen el matrimonio. (Pero si soy honesto, Algunas bodas apestan), y los empleados que permanecen en la empresa se sentirán más seguros y capacitados para negociar un mejor trato. Incluso a nivel colectivo también. Si ven que otros logran seguir adelante. A pesar de estos beneficios La probabilidad de que un trabajador australiano cambie de trabajo ha caído del 12,8% al 9,5% en las últimas tres décadas. En parte debido al aumento de las restricciones, la NCC no es la única norma que limita el movimiento laboral. Cuando se incluyen otras categorías, el número de afectados aumenta a la mitad de todos los trabajadores australianos. También existen acuerdos de «no competencia» entre empresas competidoras. Esto suele ser un entendimiento informal de no contratar el talento de cada uno. Leigh dijo recientemente al Instituto McKell: «Las principales franquicias como McDonald’s, Bakers Delight y Domino’s tienen requisitos estándar que impiden a los franquiciados contratar empleados en otras tiendas», señaló en muchos países extranjeros. jurisdicciones. Tal comportamiento se considera Esto se considera «comportamiento de cartel e ilegal», pero en Australia una exención podría «significar que estos acuerdos de no caza furtiva no violarían las leyes de competencia». ¿Beneficios de la empresa o competencia? Piénselo detenidamente. Lea más Alrededor del 80% de las empresas que utilizan reglas de no competencia y de no competencia se aplican a más del 75% de sus empleados, lo que constituye una red amplia que dificulta la competencia de las empresas. Hay razones claras para «Proteger los secretos comerciales» es difícil de creer. Luego existen restricciones para los empleados durante la duración de su empleo. Es comprensible que muchas empresas quieran evitar que los empleados senior trabajen simultáneamente para un competidor o dirijan su propio negocio y compartan información confidencial o roben clientes. Sin embargo, las empresas a menudo imponen disposiciones que impiden este comportamiento contra los empleados junior a tiempo parcial y los empleados en general. Esto a menudo requiere trabajar en varios trabajos para salir adelante. En el último informe El Departamento del Tesoro de Australia ha planteado la posibilidad de diferencias basadas en la antigüedad. Pero no se ha llegado a ninguna conclusión clara. al menos Los argumentos de Australia para seguir a Estados Unidos en la prohibición de la NCC también son sólidos. No sólo beneficiará los paquetes salariales de los empleados. Pero también es beneficioso para la eficiencia del trabajo. Una mejor adecuación entre empleados y puestos de trabajo mejora la innovación y la productividad. Los políticos a menudo lamentan que nuestra productividad se esté desacelerando. A veces se da a entender que ésta es la única razón del estancamiento del crecimiento salarial. A menudo hay un indicio sutil de que los trabajadores se están volviendo más perezosos, pero el E61 encontró que las industrias con menor rotación eran aquellas en las que la producción de los trabajadores se traducía menos en crecimiento salarial. Cuando los trabajadores se sienten atrapados en trabajos inapropiados y son castigados el día de pago ¿Es de extrañar que sean menos productivos? Tras la prohibición de la NCC en Estados Unidos, el tesorero Jim Chalmers señaló que su gobierno respondería. Pero señaló que podría conducir a una prohibición total o completa. «Reforma más matizada» Si ese matiz implica otras restricciones, genial, pero si se trata simplemente de eludir una prohibición absoluta por temor a una reacción empresarial. que se volvió histérico en Estados Unidos. La administración también dedicará mucho tiempo a brindar cobertura política a la administración Biden. No habría sido tan controvertido si los estadounidenses no intervencionistas ya lo hubieran hecho. Si una empresa pobre no puede retener empleados con salarios y condiciones deficientes, Merecen sufrir las consecuencias. Deje que los empleados voten con los pies. ¿Debería Australia eliminar la cláusula de no competencia? Déjanos saber tu opinión escribiendo a cartas@crikey.com.au Proporcione su nombre completo para ser considerado para su publicación. Nos reservamos el derecho de editarlo para mayor extensión y claridad.