Igualdad en la transparencia laboral |

United Auto Workers Local 2250 cerca afuera de una fábrica de General Motors en Missouri 2023 ¿Para quién trabaja la persona en el escritorio, la sartén o en la estación de trabajo de la tienda de al lado? Parece una pregunta tonta. Obviamente, él o ella trabaja para el mismo empleador. que tiende hacia el mismo fin de alcanzar los objetivos empresariales. Ya sea a través de contabilidad u otros trabajos como hacer hamburguesas, autos u otros productos. En la mayoría de los casos, la respuesta es sí, pero existe una posibilidad real de que un nuevo colega joven y liberal esté trabajando para un sindicato. Intentan crear descontento entre los trabajadores y reclutar nuevos miembros. Traer a activistas sindicales para que trabajen como topos y sentar las bases para organizar sindicatos es una táctica antigua y comúnmente utilizada conocida como «sal», y a los activistas topo también se les conoce como «trabajadores de la sal». Como era de esperar, es «la sal de la unión». Los sindicalistas pueden ser activistas voluntarios motivados ideológicamente. Pero también puede ser un empleado o un trabajador subcontratado pagado por un sindicato para promover los objetivos del sindicato. Esto significa que los representantes sindicales pueden trabajar encubiertos. Crea un desequilibrio de poder en la campaña de representación sindical. Los representantes de la dirección son examinados cuidadosamente por el gobierno y los activistas sindicales mantienen total anonimato. Si los trabajadores dieran a los sindicatos el poder sobre ellos que permite la ley federal. Los trabajadores deberían poder saber que Ya sea que los representantes del Big Labor paguen a los “colegas” que apoyan a los sindicatos, no existen reglas que obliguen a los sindicatos a revelar inmediatamente sus pagos SALT. Y es ilegal según la ley federal que los empleadores pregunten a los trabajadores o posibles empleados sobre cualquier afiliación sindical que puedan tener. Es por eso que los republicanos del Congreso, encabezados por el representante Bill Owens (R-UT), han introducido la Ley SALT, que requeriría que los sindicatos revelen los pagos a los trabajadores involucrados en las actividades de producción de sal. Si esto suena como las reglas para las actividades de la asociación, Eso es porque lo es. Esto ha llevado a algunos a argumentar que la ley es injusta o un uso inadecuado del poder gubernamental. Estas críticas están equivocadas. Y una revisión de cómo han evolucionado las regulaciones de las relaciones laborales desde el New Deal demuestra que, en el pasado, las ideas liberales de pureza desregulada nunca han gobernado los asuntos sindicato-gerencia-trabajadores, y los resultados. Se deduce que el uso de la pureza arbitraria se aplica sólo a actividades sindicales. Como lo hace la ley actual Esto crea un desequilibrio de poder que favorece a los líderes sindicales sobre los trabajadores y los empleadores por igual. Desde la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) durante el New Deal Los sindicatos, incluso en el sector privado, no funcionan como verdaderas «asociaciones libres». Los empleadores están obligados a negociar con los sindicatos que ganan elecciones bajo la supervisión del gobierno. con sólo una mayoría de trabajadores votando internamente. En la práctica, los contratos negociados se aplican a todos los trabajadores de esa unidad. Ya sean afiliados a un sindicato o requieran representación sindical. En estados sin leyes «Derecho al trabajo» Los no miembros disidentes deben pagar a los sindicatos por el privilegio de verse obligados a aceptar una representación que no quieren o no buscan, por lo tanto, con la ola masiva de huelgas en medio de la inflación posterior a la Segunda Guerra Mundial. , una mayoría republicana respaldada por demócratas del sur escépticos con los sindicatos tomó el control del Congreso. Esa mayoría se enfrentaba a una elección: intentar derogar la NLRA y no arriesgarse a corregir los flagrantes fallos de la ley. O promulgar cambios menores al cínico veto del presidente Harry Truman para al menos controlar los abusos del poder sindical. La mayoría del Congreso optó por lo último y aprobó la Ley Taft-Hartley por encima del veto de Truman. La legislación estableció un consenso político entre los conservadores que aceptaron el amplio marco de autoridad sindical de la NLRA pero buscaron proteger a los trabajadores individuales y al público del abuso y la coerción sindical exigiendo afiliación sindical y apoyo financiero. Es voluntaria según lo permitan las realidades políticas. Proteger a los consumidores y el público de los efectos de los conflictos laborales y las acciones de los sindicatos están sujetas al escrutinio gubernamental. El tercer principio es donde entran en juego la Ley SALT y la divulgación obligatoria de los pagos sindicales SALT. La Ley SALT modificaría la Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral (LMRDA), una ley aprobada en respuesta a las investigaciones del Congreso sobre la corrupción sindical en la década de 1950. El Congreso descubrió que los consultores laborales de la administración El más destacado de ellos fue un reparador de Chicago llamado Nathan Shefferman que actuaba como conducto para pagar sobornos a empleadores corruptos. En respuesta, se aprobó la LMRDA para exigir que los agentes externos a la gerencia que interactúan directamente con los empleados se registren con el gobierno y declaren su relación. Esto se debe a que las campañas sindicales se acercan incómodamente al asunto de «una persona, un voto, una vez». Si gana el sindicato (Los sindicatos que alguna vez se establecieron existirá para siempre a menos que el trabajador siga los pasos La capacidad de los sindicatos para «salar» de forma independiente los lugares de trabajo agrava aún más el desequilibrio. La Ley SALT establecería normas equitativas que exigirían la divulgación del SALT sindical remunerado a quienes pretendan revelar a los representantes patronales externos remunerados. La izquierda institucional está tratando de recompensar al Partido Laborista haciendo que los sindicatos realicen campañas más cortas. o evitar hacer campaña también «Card Check» Big Labor sabe que la dinámica de la organización sindical depende de que los sindicatos puedan defender a los trabajadores desde una posición de confianza. sin respuestas sospechosas de otros trabajadores. o representante del empleador Y deben recibir sólo un voto para comenzar a cobrar tarifas y participar en negociaciones colectivas obligatorias. Mientras exista una negociación sindical obligatoria que el gobierno reconozca y tenga autoridad. El gobierno exige que los trabajadores reciban toda la información antes de decidir si forman un sindicato y negocian colectivamente. La Ley SALT logrará esta reforma necesaria. Michael Watson Michael es el Director de Investigación del Capital Research Center y se desempeña como Editor Ejecutivo de. InfluenciaWatch Reciba notificaciones sobre nuevos artículos de Michael Watson y AIER.