Explica nueva regla de horas extras del Departamento de Trabajo que beneficiará a 4,3 millones de trabajadores

Publicado el 23 de abril de 2024 a las 2:10 p.m. por Samantha Sanders y Heidi Shierholz Explicando las nuevas reglas de horas extras del Departamento de Trabajo que beneficiarán a 4.3 millones de trabajadores El Departamento de Trabajo de EE. UU. emitió hoy su regla final. Realizó cambios en las reglas sobre quién es elegible. para el pago de horas extras. He aquí por qué es importante: cómo funciona el umbral de pago de horas extras. Las protecciones de pago de horas extras están incluidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para garantizar que la mayoría de los trabajadores que trabajan más de 40 horas por semana reciban 1,5 veces su salario regular por las horas extra en las que trabajan. automáticamente tendrá derecho al pago de horas extras. Pero los trabajadores que reciben un salario asalariado son automáticamente elegibles para recibir pago de horas extras sólo si ganan menos de cierto salario. superior a ese nivel Los empleadores pueden alegar que los trabajadores están “exentos” de la protección del pago de horas extras. Si sus funciones laborales se consideran Ejecutivas, Administrativas o Profesionales (EAP), se le considera un gerente o profesional altamente certificado. Los umbrales salariales actuales para las horas extras son demasiado bajos para proteger a muchos trabajadores. El umbral salarial que determina qué trabajadores asalariados son elegibles para el pago automático de horas extras se ha erosionado sin ajustes utilizando métodos apropiados y con la inflación. Hoy en día, los trabajadores asalariados ganan 684 dólares por semana. (equivalente a $35,568 por año para empleados de tiempo completo y año completo) pueden ser obligados a trabajar de 60 a 70 horas por semana sin paga por más de 40 horas trabajadas, el empleador recibirá entre 20 y 30 horas adicionales. Los empleadores explotarán a los trabajadores sin repercusiones. La nueva regla final del Departamento de Trabajo se implementará gradualmente. Dividir el umbral salarial actualizado en dos fases durante los próximos ocho meses. y se actualizará automáticamente cada Tres años despues A partir del 1 de julio de 2024, el umbral salarial aumentará a $844 por semana, lo que equivale a $43,888 por año para trabajadores de tiempo completo y de año completo. Además, el Departamento ajustó el umbral salarial para que fuera inapropiadamente bajo. umbral Ha disminuido significativamente en los últimos cuatro años a medida que los salarios y los precios han aumentado durante ese tiempo. Esto deja aproximadamente a un millón de trabajadores sin protección contra las horas extras. Esas protecciones se obtienen mediante normas inapropiadamente débiles. Este primer paso ajusta el umbral salarial establecido en las Reglas de Inflación de 2019. A partir del 1 de enero de 2025, el umbral salarial aumentará a $1,128 por semana, lo que equivale a $58,656 por año para los trabajadores de tiempo completo y de año completo. Este nivel establecería apropiadamente el umbral en el percentil 35 de los salarios semanales para los trabajadores asalariados a tiempo completo en las regiones del censo con salarios más bajos. que actualmente se encuentra en el sur Los umbrales salariales se actualizan automáticamente cada tres años a partir de entonces. Esto depende del método especificado en las reglas. Esto garantiza que la solidez de las normas no se erosione con el tiempo a medida que aumentan los precios y los salarios. La norma final beneficiará a 4,3 millones de trabajadores, 2,4 millones de trabajadores (56%) son mujeres y 1,0 millón de trabajadores (24%) son trabajadores de color. El mayor número de trabajadores afectados se encuentra en los servicios profesionales y empresariales. cuidado de la salud y servicios sociales y actividad financiera, 4,3 millones de trabajadores representan el 3,0% de los trabajadores cubiertos por la FLSA. Ampliar las protecciones de horas extras es bueno para los trabajadores y manejable para los empleadores. La regla final resultará en una transferencia anual de $1.5 mil millones de dólares de los empleadores a los trabajadores en forma de aumento salarial. Sin embargo, el aumento de salarios tendrá un enorme impacto en los trabajadores afectados. Pero representan menos de una décima parte del uno por ciento de todos los sueldos y salarios de la economía estadounidense. Los empresarios podrán adaptarse más a las normas. sin tener un impacto negativo en la economía en general Además de aumentar los salarios de muchos trabajadores, Las normas sobre horas extras también ayudarían a reducir el exceso de horas no remuneradas. Antes de esta actualización de criterios salariales El costo para los empleadores de los trabajadores de la EAP con salarios excesivos que ganen más de $684 por semana será cero. El concepto de pago de horas extras está diseñado para proteger el bien más valioso de los trabajadores: su tiempo, y para alentar a los empleadores a valorarlo también. Las actualizaciones automáticas son una forma inteligente y sencilla de mantener las normas laborales establecidas en la propuesta. Si los criterios no se actualizan automáticamente con el tiempo Los estándares laborales seguirán disminuyendo hasta que se adopte la próxima norma. que cubre cada vez a menos trabajadores Esto se debe a que la distribución natural de los salarios aumenta con el tiempo con la inflación y el crecimiento de la productividad. con actualizaciones automáticas Los empleadores sabrán exactamente qué esperar y cuándo. También tendrán una idea razonable de antemano de cuál será el próximo umbral. Porque podrán realizar un seguimiento específico en el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales dónde el percentil 35 de los ingresos de los trabajadores a tiempo completo es el más bajo: las regiones del censo salarial están en constante evolución. Suscríbase al boletín de EPI para no perderse nuestras investigaciones y conocimientos sobre cómo hacer que la economía funcione mejor para todos.