¿Cómo han cambiado los patrones de migración laboral desde Uzbekistán? -Diplomático

La economía de Uzbekistán depende en gran medida de la migración laboral. Debido a la gran población y al estrecho mercado laboral interno, cada año aproximadamente 650.000 uzbekos se gradúan en instituciones de secundaria o secundaria profesional general. Sólo uno de cada cuatro continúa sus estudios en la universidad. Mientras otros se incorporan a la fuerza laboral, la economía de Uzbekistán no puede soportar tantos trabajadores nuevos cada año. Se informa que sólo se crean alrededor de 300.000 nuevos puestos de trabajo al año. La tasa oficial de pobreza es de aproximadamente el 11 por ciento, mientras que la tasa oficial de desempleo es del 6,8 por ciento. Especialmente aquellos de zonas rurales. Las remesas enviadas por los migrantes ayudan a sus familias. Esto ayuda a reducir las tasas de pobreza en todo el país Solo en 2022, los trabajadores migrantes enviaron 13.500 millones de dólares a Uzbekistán. Como resultado, el país ocupa el puesto 15 en el mundo en términos de recepción de remesas. Las remesas en 2022 representaron el 17 por ciento del PIB del país. Sin embargo, en los últimos años, La dinámica de la migración laboral desde Uzbekistán ha cambiado. Por ejemplo, el número total de trabajadores migrantes ha disminuido de un promedio de 3 a 4 millones por año a principios de la década de 2000 a 2 a 3 millones por año en 2023. Es difícil determinar la cantidad exacta. Por ejemplo, en el primer trimestre de 2022, 2,3 millones de ciudadanos se fueron a trabajar al extranjero. Los patrones de migración laboral se ven afectados por acontecimientos tanto internos como externos dentro del país, las actitudes oficiales hacia los trabajadores migrantes cambiaron con el régimen en 2016. En una famosa protesta en 2013, se registró que el entonces presidente Islam Karimo F llamó a los trabajadores migrantes “vagos”. «¿A quién soy yo para llamar ‘vagos’ a los que van a Moscú y barren las calles y plazas», gritó, «¿A quién le disgusta la gente de Uzbekistán?» En Uzbekistán nadie pasa hambre… [They] Vaya allí para ganar mucho dinero rápidamente. Nos avergüenza a todos”. El presidente Shavkat Mirziyoyev no considera que la migración laboral sea vergonzosa. A diferencia de sus predecesores, En cambio, reconocen el valor que aporta la migración. El gobierno de Mirziyoyev entiende que la gente elige emigrar debido a las deficiencias en la provisión de empleo en el país y a los bajos salarios. El gobierno también reconoce que las remesas de los trabajadores migrantes sustentan la economía del país, por lo que en lugar de criticar a los trabajadores, En cambio, la administración Mirziyoyev los ayudó: en 2018, se creó la Agencia de Migración de Trabajadores Extranjeros dependiente del Ministerio de Empleo para apoyar a los ciudadanos que trabajan en el extranjero. Proteger sus derechos e intereses. y facilitar la reintegración de los trabajadores migrantes que regresan a la sociedad. Decreto Presidencial 2020 “Sobre Medidas para Introducir un Sistema de Migración Laboral Seguro ordenado y legal”, refiriéndose a préstamos a bajas tasas de interés para ciudadanos que emigran de entornos pobres. Para cubrir gastos de viaje y obtener un permiso de trabajo en el extranjero También enfatiza la cooperación internacional en materia de migración laboral extranjera y la mejora de las relaciones con organizaciones connacionales extranjeras y la diáspora uzbeka, por ejemplo, solo este año. Los diplomáticos uzbekos se reunieron con comunidades de la diáspora y trabajadores migrantes en Japón, Azerbaiyán, Kazajstán y al menos cinco ciudades de Rusia. para evaluar las condiciones de trabajo Otro cambio importante se produce en el país de destino. Aunque Rusia, Kazajstán y Turquía siguen siendo los principales destinos de la mayoría de los trabajadores migrantes uzbekos, Porque esos países permiten viajar sin visa a los ciudadanos uzbekos. Pero muchos países están explorando otros países. Por ejemplo, en Lituania, a principios de 2023 el número de inmigrantes uzbecos era de sólo 1.800; en marzo de 2024, esta cifra llegará a casi 10.000. Aquí el papel de intervención de Tash Kent es destacado. Ha estado negociando activamente con países extranjeros. Países especialmente desarrollados. y empresas extranjeras Para conseguir un trabajo, contrate a un trabajador uzbeko. Por ejemplo, en marzo Uzbekistán firmó acuerdos con cerca de 300 agencias de empleo de 28 países. La Agencia para la Migración Laboral Extranjera ha mantenido negociaciones formales con la empresa húngara Worknet Kft para facilitar la contratación de aproximadamente 100 empleados, mientras que en el pasado sólo el 0,15 por ciento de los ciudadanos optaban por viajar al extranjero para trabajar a través de canales gubernamentales en 2022. se mantuvo entre el 8 y el 9 por ciento en los últimos dos años. Se informa que la Agencia para las Migraciones Laborales Extranjeras ha enviado a 70.000 ciudadanos a los países desarrollados para trabajar. Por esta razón, la Agencia para las Migraciones Laborales Extranjeras opera la plataforma electrónica Xorijda Ash (Empleos en el Extranjero), que facilita a los inmigrantes uzbekos encontrar trabajo en países como por ejemplo. En Bielorrusia, el Reino Unido, Alemania, Letonia, Lituania y Rusia hay actualmente más de 50.000 puestos vacantes para trabajadores uzbekos. Y con más de 2 millones de usuarios registrados, hay un problema. No todo el mundo está calificado para realizar el trabajo indicado. Esto se debe en parte a la barrera del idioma. Y otra parte es porque carecen de las habilidades que se demandan. Tashkent ha organizado cursos cortos de idiomas y cursos vocacionales de bajo costo para abordar estas cuestiones. Puedes aprender alemán, inglés, ruso, coreano, árabe y otros idiomas por sólo un precio simbólico: entre 10 y 25 dólares. La duración promedio de los cursos de idiomas es de 12 semanas y se ofrece en todo el país. Los cursos profesionales son un poco más caros. Pero también hay cursos gratuitos. Después del ataque terrorista al Ayuntamiento de Crocus y la ola de xenofobia y discriminación contra los trabajadores migrantes de Asia Central en Rusia que siguió, Tashkent ha tomado medidas para garantizar que sus ciudadanos reciban el apoyo adecuado. Tanto en el país como en el extranjero, el 4 de abril, Mirziyoyev firmó un decreto destinado a incentivar a los empleadores locales a contratar migrantes retornados. Por lo tanto, cualquier empleador que contrate migrantes retornados desde junio de 2024 hasta enero de 2026 recibirá un subsidio de 500.000 soms uzbekos (40 dólares) al mes. por un año. El decreto define a los ex trabajadores migrantes como personas que han trabajado en el extranjero durante al menos tres meses y han regresado a su lugar de residencia en los últimos 12 meses. Los que regresen antes de junio de 2023 no están incluidos en Taskent. -Vigilancia del centro de llamadas para ayudar a los trabajadores migrantes antes de septiembre. Listo para hacer llamadas gratis desde el extranjero El decreto continúa parte del apoyo financiero a los trabajadores migrantes del anterior decreto presidencial de 2021, es decir, aquellos que se registran a través del sistema en línea “Xorijda ish” y aquellos que viajan al extranjero a través de migración laboral gestionada. Recibirá algunos fondos para la adquisición. Certificado de idioma o certificado de habilidades profesionales que puedan trabajar en el extranjero. Se proporcionará asistencia financiera para cubrir visas de trabajo y algunos billetes de viaje. Trabajadores que están sujetos a discriminación, violencia o trabajo forzoso. recibirá servicios legales Proporcionar un mejor apoyo a los trabajadores migrantes uzbekos en el extranjero. Tashkent ha anunciado que nombrará un puesto de embajador adicional para cuestiones de migración laboral en la Academia Diplomática y Consular de Uzbekistán en destinos clave de migración laboral, incluido el Reino Unido. Emiratos Árabes Unidos, Hungría, Alemania, Letonia, Polonia y Japón, el patrón de los trabajadores migrantes uzbecos ha cambiado notablemente. Esto se desprende de la cantidad y el origen de las remesas. En 2023, las remesas desde Rusia disminuyeron un 39 por ciento, en parte debido a la devaluación del rublo ruso. Sin embargo, se informó que las remesas de otros países también aumentaron un 15 por ciento. a pesar de que muchos viajan a Rusia, Turquía y Kazajstán para encontrar trabajos por cuenta propia con salarios bajos. Enfrentar la discriminación todo el tiempo. y en general me siento inseguro Pero quienes migran a través de canales oficiales y programas gubernamentales tienen mejores oportunidades. Además de trabajar manualmente Muchas vacaciones en los países desarrollados también incluyen trabajos médicos, de ingeniería, hoteleros y otros con una jornada laboral fija de 8 horas y salarios mucho mejores. Sin embargo, Rusia sigue siendo el principal destino. De ellos, entre el 70 y el 87 por ciento de los trabajadores inmigrantes uzbekos viajan a Rusia. Todavía hay cientos de miles de ciudadanos no cualificados, desempleados o subempleados para quienes el trabajo manual en Rusia o Kazajstán es la única solución. La cámara legislativa Oliy Majlis informó que la mayoría de los trabajadores inmigrantes de Uzbekistán (72 por ciento) no tienen un título universitario o universitario, el 43 por ciento tiene educación secundaria general y otro 29 por ciento tiene educación secundaria incompleta. No todo el mundo puede completar las 12 a 24 semanas de formación lingüística y profesional necesarias para conseguir empleos mejor remunerados en los países desarrollados. Pero brindar estas oportunidades es un buen comienzo desde Tashkent. Pero Uzbekistán podría hacer más. Incluso si lo que hace Tashkent sale bien en las noticias y ayudó a miles de personas Pero la migración laboral no es la solución al problema económico de Uzbekistán. Independientemente de si el país de destino es un país desarrollado o un país subdesarrollado. Ya sea un trabajo bien remunerado o un trabajo mal remunerado. Los trabajadores migrantes suelen estar lejos de sus hogares y familias durante meses o incluso años. Los niños crecen sin sus padres. Una mujer se queda en casa sin su marido. y los padres son viejos Pensando en los niños que tienen que trabajar y migrar Estas cosas hacen que la institución familiar se desintegre. de los cuales el uzbeko tiene el valor más alto. Los autores desean agradecer a la Facultad de Derecho TalTech de la Universidad Tecnológica de Tallin por la oportunidad de participar como colega en el Proyecto de Innovación Social de Investigación del Cáucaso y Asia Central: Asistencia para el Desarrollo, Innovación y Transformación Ambiental de la Sociedad que le permitió realizar este trabajo.