La escasez de talento en semiconductores en Taiwán: The Diplomat

La industria de semiconductores de Taiwán ha estado en el centro de atención en todo el mundo. Por su indispensable importancia estratégica Los analistas han derramado mucha tinta sobre las implicaciones del conflicto geopolítico para la industria de chips de Taiwán. Y viceversa, pero el gobierno taiwanés y la industria de chips se enfrentan a otro problema importante. Esa es la lucha por reclutar suficientes fabricantes de chips. en los últimos tres años La industria de chips de Taiwán lucha continuamente por encontrar suficientes ingenieros desde el principio hasta el final de la cadena de suministro. En 2021, había 27.701 puestos de ingeniería vacantes en la industria. Se trata de un aumento de aproximadamente el 44 por ciento en comparación con el segundo trimestre de 2020. La situación solo empeoró en 2022. El mercado laboral informó 35,167 puestos vacantes en el primer trimestre de 2022, o un 40 por ciento, un aumento con respecto al mismo trimestre del año. . atrás Esto a pesar de la contracción del mercado mundial de chips desde el tercer trimestre de 2022 hasta el segundo trimestre de 2023, lo que redujo la demanda laboral. Pero la escasez de talento sigue ahí. Taiwán informó 22.820 puestos de ingeniería vacantes durante este período. La cada vez menor reserva de talento joven de Taiwán plantea otro desafío importante para la industria de chips a la hora de satisfacer las necesidades laborales en medio de la escasez de mano de obra existente. Durante las últimas dos décadas Taiwán enfrenta una disminución constante en el número de graduados de STEM, tanto en programas de pregrado como de posgrado. Además, Taiwán está experimentando una de las tasas de fertilidad más bajas del mundo. y una población envejecida que reducirá la reserva general de talentos.Externamente, Taiwán enfrenta una intensa competencia global por el talento en semiconductores como actor clave en la industria. Incluidos Estados Unidos, China, Corea del Sur, Japón y la Unión Europea. Esto ha aumentado los esfuerzos para cultivar el talento nacional y atraer expertos extranjeros. Este modelo de política global está impulsado por varias motivaciones. Incluyendo abordar el creciente problema de escasez de talento en la industria. Aumento de la capacidad de producción nacional Adaptarse a las nuevas dinámicas geopolíticas y reconocimiento del valor estratégico de los semiconductores en el mundo actual. para Taiwán La creciente competencia internacional por los fabricantes de chips ha exacerbado la actual escasez de talento. Porque puede hacer que los expertos en chips de Taiwán acudan en masa en busca de mejores oportunidades. y aumentando la dificultad para atraer a los mejores talentos del extranjero. Además, se espera que la última “ola de IA” aumente la demanda de chips. En aplicaciones de IA se utilizan chips especialmente de alta gama, lo que subraya la necesidad de la industria de aumentar la dotación de personal para lograr una mayor productividad. El reciente pronóstico de un crecimiento anual del 20 por ciento en los ingresos del fabricante taiwanés de chips TSMC es un buen ejemplo de esta creciente demanda. Mayor enfoque estratégico en el cultivo del talento Las tendencias políticas globales recientes muestran un cambio hacia más iniciativas lideradas por los gobiernos para cultivar talento dentro de la industria de los semiconductores. Y Taiwán no es una excepción durante este período. En junio de 2020, el Ejecutivo del Yuan de Taiwán anunció “Plan de cultivo en profundidad de I+D de empresas líderes” con énfasis en tecnologías centrales como los semiconductores emergentes. redes móviles de próxima generación e IA, aunque esta estrategia no se centra en el desarrollo del talento como lo hará en los próximos años. En cambio, pone más énfasis en la inversión extranjera y las capacidades de innovación. Un año después, en 2021, los ejecutivos de Yuan lanzaron una nueva estrategia. “Acelerar la investigación tecnológica futura y la planificación del talento”, enfatizando la importancia de abordar la escasez de talento. Esta estrategia ofrece La «Ley de cooperación entre la industria y la academia en áreas clave nacionales y la Ley de innovación para el cultivo de talentos», cuyo objetivo es promover la cooperación entre la industria y la academia en semiconductores e inteligencia artificial, difieren del documento de estrategia: en 2020, que ignoró en gran medida el segmento de talentos, la estrategia 2021 posiciona la “adquisición de talento en semiconductores” como el primer pilar. Este cambio de política refleja la conciencia de la creciente escasez de talento debido al aumento de la demanda del mercado desde 2020. Desde la aprobación de la ley, nueve universidades han establecido nuevos institutos especializados en seminarios. La estrategia también amplía el plan de estudios de la universidad en áreas clave como semiconductores, inteligencia artificial e ingeniería electrónica. e ingenieria de materiales Esto resultó en un aumento del 10 por ciento en los programas de pregrado y un aumento del 15 por ciento en los programas de posgrado para desarrollar esta estrategia. El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (NSTC) ha asignado NT $ 35 mil millones ($ 1,1 mil millones) al «Plan de semiconductores de arriba hacia abajo 2025» para establecer múltiples programas para apoyar el talento en semiconductores. A partir de 2021, estos programas han producido 848 títulos de maestría y 241 estudiantes de doctorado, según el informe legal de 2023. Además, el Instituto de Investigación de Semiconductores de Taiwán, propietario de NSTC, apoya el talento en semiconductores. Anualmente se contratarán 2.100 semiconductores de alto nivel en base a estas iniciativas. El gobierno de Taiwán ha duplicado su inversión para apoyar el talento en semiconductores. En noviembre de 2023, el Ejecutivo del Yuan lanzó Se espera que el plan asigne NT$300 mil millones ($10 mil millones) durante los próximos 10 años para integrar tecnología de inteligencia artificial y chips creativos para la innovación industrial. Entorno a medida para el talento internacional Acelerar la innovación industrial y atraer inversión extranjera La persistente escasez de talento en los semiconductores ha llevado al gobierno a dar un paso adelante en el apoyo al medio ambiente para fomentar más talento para la industria de los semiconductores. Aunque la mayoría de estas políticas son positivas, Pero no es lo suficientemente completo como para satisfacer la creciente demanda de talento en el mercado. Debido a que estas políticas pasan por alto varios factores clave para desbloquear una mayor reserva de talentos, a continuación se presentan algunas recomendaciones de políticas que las administraciones entrantes deberían considerar. Adoptar el enfoque correcto En primer lugar, el gobierno debería aumentar la inversión en educación preescolar sobre semiconductores. Incrementar la comprensión de los estudiantes y promover su interés. Esto puede incluir ofrecer cursos optativos. Conferencias especiales, seminarios y visitas educativas sobre la industria de los chips. Este enfoque puede ayudar a los estudiantes a desarrollar un interés en el campo y tener el potencial de elegir un campo de estudio universitario relacionado con los semiconductores. Se han hecho esfuerzos iniciales en esta área. el año pasado El Ministerio de Educación ha ofrecido cursos experimentales sobre semiconductores en cinco escuelas vocacionales, aunque es importante fortalecer los esfuerzos para promover cursos relacionados con chips. El gobierno debe lograr un delicado equilibrio ofreciendo una amplia gama de cursos optativos para garantizar que el plan de estudios atienda los diversos intereses de los estudiantes. En segundo lugar, los gobiernos, los fabricantes de chips y las instituciones educativas deben trabajar juntos para cultivar el talento de las mujeres para la industria de semiconductores. Se trata de una fuerza laboral relativamente poco explorada: en Taiwán, la inscripción de mujeres en programas de ingeniería sigue siendo desproporcionadamente baja en comparación con la de los hombres. Esta es una de las razones por las que hay menos trabajadoras en la industria de los semiconductores. Por ejemplo, las mujeres representarán solo alrededor de un tercio de la fuerza laboral de TSMC en 2022. Para alentar a más trabajadoras en la industria, Iniciativas como proporcionar información completa sobre la industria de los semiconductores a estudiantes de secundaria y alumnas pueden inspirarlas a participar en proyectos relevantes. programas de ingeniería a nivel universitario y puede alentarlos a seguir carreras en semiconductores. Por ejemplo, compañías líderes en chips como MediaTek y TSMC han lanzado esfuerzos similares en asociación con instituciones educativas para atraer más talento femenino en 2020. Anteriormente, el gobierno, las instituciones educativas Y el sector privado debería trabajar en conjunto para alentar a las mujeres talentosas a seguir carreras en semiconductores. Ofreciendo becas especializadas. Proporciona empleo garantizado después de la graduación. y aumentar la participación de estudiantes femeninas en este campo. En tercer lugar, el gobierno debería establecer departamentos de semiconductores en las escuelas secundarias vocacionales de Taiwán. Facilitar la entrada directa a la industria de los semiconductores. Educación post secundaria y cultivar un grupo de talentos con una sólida experiencia en semiconductores para continuar con la educación universitaria. Esta es otra área subdesarrollada de talento potencial en semiconductores en la que el gobierno aún no ha invertido. Además de aprovechar mejor las capacidades de la nueva generación, Taiwán debería invertir en oportunidades de mejora de habilidades y transición profesional para su fuerza laboral actual. Por ejemplo, el gobierno de Taiwán debería crear institutos de capacitación en chips más bien organizados. con potenciales oportunidades de empleo Está dirigido a personas que buscan un cambio de carrera o que actualmente están desempleadas. Esta estrategia puede aprovechar mercados laborales valiosos al brindar oportunidades de empleo en la industria de semiconductores. Finalmente, Taiwán debe expandir su reserva de talento más allá de sus fronteras nacionales. Actualmente, la industria de chips de Taiwán depende principalmente del talento nacional. Este es un enfoque que no puede sostenerse debido a la disminución de la tasa de natalidad. Por esta razón, Taiwán debería revisar y revisar su política de inmigración para aumentar el acceso al talento extranjero y satisfacer las necesidades de la industria. Como una cuestión de hecho Puede resultar difícil para el gobierno taiwanés implementar reformas importantes en la política de inmigración. Como se ha visto en el último año, han aumentado los esfuerzos contra la contratación de trabajadores inmigrantes indios. El gobierno debería pensar en medidas más creativas y atractivas para atraer efectivamente más talento extranjero. Al mismo tiempo, recibió el apoyo del público. Una opción es que el gobierno taiwanés considere diseñar una «visa de chip» que permitiría la entrada a un número razonable de ingenieros de semiconductores extranjeros aprobados por el gobierno. Para apoyar las industrias más importantes de Taiwán Taiwán podría considerar países como India, Vietnam y Filipinas. Es el hogar de muchos ingenieros. El gobierno debería explorar oportunidades de cooperación estrecha con las principales empresas de chips para establecer programas de becas y programas de formación en idiomas. así como oportunidades laborales después de graduarse en empresas de semiconductores en Taiwán. Para estudiantes destacados de posgrado y pregrado en el sudeste asiático El gigante surcoreano de chips Samsung adoptó recientemente este enfoque y firmó un acuerdo con una importante universidad de Vietnam, con el objetivo de retener el talento extranjero en semiconductores. Este enfoque no sólo garantizará que Taiwán pueda traer más talento para apoyar su industria. Pero al mismo tiempo también ayuda a los participantes a adquirir experiencia trabajando en empresas de chips taiwanesas. con vivir en Taiwán Este es un factor importante para retener a estas personas talentosas. Abogar por un enfoque de reforma moderada para atraer talento extranjero para apoyar las industrias clave de Taiwán será más atractivo para obtener apoyo público que ofrecer una inmigración generalizada, como un programa de trabajadores migrantes. Para asegurar eso Esto a pesar de la responsabilidad del gobierno de abordar la escasez de talento. Pero es importante señalar que la escasez también es resultado del vergonzoso ambiente de trabajo, cultura e imagen pública de la industria de los chips. Esto sólo puede ser mejorado por la industria.

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