Si no hay desempleo, ¿cómo se puede medir el mercado laboral?

Las estadísticas económicas son todas útiles y no todas perfectas. Debe consumirse con precaución. Consideremos la tasa de desempleo. Este es un indicador general del mercado laboral estadounidense. La tasa de desempleo de Estados Unidos ha estado por debajo del 4% desde diciembre de 2021. Como puede verse en el gráfico, que muestra las tasas de desempleo que se remontan a 1948, hubo períodos de sostenibilidad que se remontan a principios de los años cincuenta y nuevamente a finales de los cincuenta. , cuando el desempleo estuvo tan bajo durante mucho tiempo Pero en el medio siglo transcurrido entre 1970 y 2020, la economía estadounidense Sólo se puede soñar con una tasa de desempleo inferior al 4% durante 15 meses seguidos. ¿Es razonable interpretar esta tasa de desempleo como un símbolo del históricamente excelente mercado laboral estadounidense? ¿O es más razonable pensar que la tasa de desempleo actual no capta la esencia de lo que está sucediendo en el mercado laboral estadounidense? Por cualquier razón En enero de 2024, el Centro Hutchins de Política Fiscal y Monetaria de Brookings reunió a 40 economistas del mercado laboral para discutir este y otros temas. Louise Sheiner, David Wessel y Elijah Asdourian escribieron un artículo general que explica el debate “The US Labor Market Post-Covid: ¿Qué ha cambiado y qué no?” La primera pregunta que abordaron fue: “¿Cuál es la mejor medida de la capacidad ociosa del mercado laboral?” Como escriben Sheiner, Wessel y Asdourian: “Muchos economistas ya no confían en la idoneidad de la tasa de desempleo como única medida importante. Aunque el desempleo en 2023 estará al mismo nivel que en 2019, otras medidas La holgura indica un mercado laboral más ajustado”. En particular, una de estas “otras medidas” es el número de puestos vacantes. (también conocido como número de puestos vacantes) dividido por el número de personas desempleadas. A veces se abrevia V/U, como puede ver. Durante lo peor de la Gran Recesión de 2009, así como la recesión pandémica. Hay aproximadamente 0,2 puestos vacantes por cada desempleado. Esto fue antes de que llegara la recesión pandémica. Hay aproximadamente 1,2 puestos vacantes por cada desempleado. Después de la recesión económica provocada por la pandemia El número de puestos vacantes por persona alcanzó un máximo de 2,0 antes de caer a 1,4. Esto ayuda a explicar por qué la tasa de desempleo inferior al 4% antes de la pandemia era diferente de la tasa de desempleo inferior al 4% después del brote. Es decir, ha habido un aumento notable en ofertas de empleo por desempleado después de la pandemia. El fuerte aumento de la relación V/U a principios de marzo puede ayudar a explicar por qué la inflación comenzó a aumentar en esa época. Una vez más, la disminución de la relación V/U puede ayudar a explicar la disminución de las presiones inflacionarias durante el último año. Pero todavía hay dudas sobre las medidas. «vacantes» ocupadas Esta información se basa en información sobre vacantes de empleo publicadas por los empleadores. Pero en la era de encontrar trabajo en Internet Porque varias empresas Publicar ofertas de empleo a precios más bajos. Tal vez las empresas Hay una tendencia a publicar más ofertas de trabajo. Cambios en el empleo relacionados con la pandemia. Especialmente empresas que estén dispuestas a contratar trabajadores remotos ahora mismo. Puede cambiar el significado básico de las estadísticas. También parece que todas las ofertas de empleo están aumentando. La discusión de los economistas laborales tuvo un tema similar: Otros participantes Los argumentos en contra de confiar en V/U se deben en gran medida al escepticismo sobre la confiabilidad de la medida de vacantes. Julia Coronado de MacroPolicy Perspectives y otros señalan que el reciente aumento en V/U Esto es difícil de separar de la tendencia al alza en las vacantes de empleo que comenzó alrededor de 2008. Erica Groshen, ex comisionada de la Oficina de Estadísticas Laborales, dijo que las vacantes están aumentando en todo el país. foros porque la tecnología digital ha hecho que las vacantes sean mucho más fáciles de publicar “Cuando solicité el ingreso a la universidad, Mi escuela secundaria nos dijo que ‘Puedes postular a cinco universidades’”, dijo. “…A mis hijos les dijeron 12 universidades porque eran electrónicas. Y creo que a la próxima generación se le hablará de 20″, independientemente del aumento a largo plazo de las vacantes de empleo. Los detractores de V/U argumentan que los datos existentes no pueden informar la conversación en curso. Depende de la densidad del mercado laboral. Otra forma de mirar el mercado laboral se basa en cómo las personas abandonan la fuerza laboral. Básicamente Hay amplias razones. Hay dos formas de dejar un trabajo: La separación voluntaria se llama “renuncia” (línea azul) o la separación involuntaria se llama “renuncia” (línea azul). “Despido/Despido” (línea roja) según los números mostrados. Los despidos aumentan durante las recesiones. Y aumentaron considerablemente durante la pandemia, aunque el número de despidos ya aumentaba antes de la pandemia. Y después de la epidemia, alcanzó un nuevo máximo. Aveces llamado La “rotación masiva” se produce cuando la gente decide dejar sus trabajos. Las cifras de rotación más altas indican un patrón diferente para el mercado laboral estadounidense moderno. Muchos de nosotros estamos familiarizados con el modelo mental que pasa de un trabajador a estar desempleado. Luego vuelve a trabajar. Pero ¿qué pasa con las personas que renuncian a un nuevo trabajo y no califican para el desempleo? ¿O personas que abandonan el mercado laboral por un tiempo y luego vuelven a ingresar pero mientras tanto no se cuentan como “desempleados”? Las estadísticas de la Encuesta de Población Actual le ayudan a observar las tendencias del empleo. Y las estadísticas sugieren que: 1) El número de personas que pasan de estar empleadas en un lugar a trabajar en otro está aumentando. (números arriba); 2) El número de cambios de desempleados a ocupados es similar. (segundo número) y 3) el número de movimientos del sector informal al empleo aumentó ligeramente. Algunos de estos estilos se mezclan. economía estadounidense Parece que cada vez más personas están cambiando de trabajo para trabajar para otros empleadores. Ante tal situación La respuesta lógica de los empleadores es publicar ofertas de trabajo adicionales. En algunos casos, es posible que una empresa no sienta la necesidad de contratar en el corto plazo. Pero quieren tener un gran grupo de solicitantes si pierden empleados. Y si aparece el candidato adecuado Están felices de contratar. Cuando se toman juntos Estas estadísticas indican que la economía estadounidense está Tiene un buen desempeño en términos de preparación para el trabajo. Pero también sugiere que muchos trabajadores están buscando algo diferente, mejor o más alto de una manera que ayude a compensar la inflación acumulada en los últimos años y las tasas de interés más altas que han estado pagando.

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