Oportunidades de crecimiento en Corea del Sur para los trabajadores uzbekos – Diplomático

Esta semana, Behzod Musaev, ministro uzbeko de Empleo y Reducción de la Pobreza, estuvo en Seúl para asistir a una serie de reuniones. Destacando la profundización de las relaciones laborales entre los dos países, Bahzod se reunió con el Ministro de Trabajo y Empleo de Corea, Lee Jung-sik, el 7 de mayo a través de Telegram. El ministerio uzbeko discutió planes para expandir el sector. que los ciudadanos uzbecos tendrán derecho a trabajar Uzbekistán fue uno de los 16 países elegibles para la visa E-9 de «empleo no profesional» de Corea del Sur en abril. El gobierno de Corea del Sur ha comenzado a aceptar solicitudes de propietarios de negocios que operan en los sectores de restaurantes, hotelería, silvicultura y minería para contratar trabajadores extranjeros bajo el programa E-9, según el Korean Herald “Anteriormente, los titulares de visas E-9 solo podían trabajar. en los sectores de agricultura, pesca, manufactura y construcción. Las visas E-9 se pueden emitir a ciudadanos de Bangladesh, Camboya, China, Indonesia, Kirguistán, Laos, Mongolia, Myanmar, Nepal, Pakistán, Filipinas, Sri Lanka, Tailandia. Timor-Les te Uzbekistán y Vietnam El número total de visas emitidas bajo el programa ha aumentado significativamente desde que el presidente Yoon Suk-yol asumió el cargo en 2023. El gobierno de Corea del Sur limita las visas E-9 a una cuota de 110.000, que es. el mayor número desde que se introdujo la visa en 2004. El año anterior, Generalmente está en el rango Entre 50.000 y 60.000 personas en la última parte de 2023. Los informes de los medios sugieren que la cuota aumentará a 165.000 en 2024 con la expansión de las empresas elegibles. También hay otros tipos de visas a las que los uzbekos pueden tener derecho, como la visa E-7 para “extranjeros extraordinarios”. Musaev también se reunió con el presidente de la Asociación de la Industria del Automóvil de la República de Corea, Kwak Young-cheol, quien dijo. La industria necesita alrededor de 3.000 trabajadores adicionales por año (que parecen ser puestos de trabajo calificados E-7), aunque no se han anunciado acuerdos específicos. Pero el ministerio uzbeko dijo en su canal Telegram que “los coreanos dicen que se necesitan 3.000 trabajadores más por año en la industria. Y quieren cooperar con Uzbekistán en este asunto”, a principios de este año. Los medios uzbekos informaron que Tashkent «Planes para enviar a 100.000 ciudadanos uzbekos a trabajar en Corea del Sur», que enlazaba con una publicación de Telegram en el canal del Ministerio de Empleo y Reducción de la Pobreza que en realidad decía que 100.000 ciudadanos uzbekos podrán participar en el concurso. Proceso para trabajar con visa E-9, especialmente en los campos de la agricultura, la hostelería y la construcción El 16 de febrero, el Ministerio de Inmigración Laboral Externa emitió un aviso pidiendo a los ciudadanos uzbekos que viven ilegalmente en Corea del Sur que se fueran primero el 29 de febrero. indicando que quienes parten voluntariamente siguen los procedimientos adecuados. no será deportado y conservará el derecho a regresar a corea del sur Está claro cuántas personas están aprovechando esa oportunidad. Corea del Sur tiene una de las tasas de fertilidad total más bajas del mundo. Con una tasa de natalidad de 0,9 personas por mujer. y tiene una población que envejece rápidamente Según el Fondo de Población de las Naciones Unidas, en 2024, el 19 por ciento de la población de Corea del Sur tendrá más de 65 años, y sólo el 8 por ciento de la población de Uzbekistán tendrá más de 65 años. Uzbekistán también tiene una fuerte tasa de fertilidad de 2,7 por mujer. Y tiene una gran población joven. El grupo de edad de 10 a 24 años representa el 24 por ciento de la población uzbeka. En Corea del Sur, sólo el 14 por ciento de la población tiene entre 10 y 24 años, según un análisis. Se centra en la situación y el bienestar de los trabajadores migrantes en Corea del Sur: “A partir de octubre de 2023, se espera que aproximadamente 2,49 millones de migrantes… residan en Corea del Sur. Se trata de un aumento sustancial y constante respecto de aproximadamente 1,45 millones de personas en 2012”. Los principales sectores industriales para los trabajadores migrantes incluyen minería/manufactura (43,9%), servicios mayoristas/alojamiento/alimentos (18,7%), servicios empresariales/personales y públicos (16,7%), construcción (12,2%) y agricultura/pesca (5,4%). ) y las nacionalidades incluyen China (33,3%), Vietnam (17,2%), Nepal (4,4), Uzbekistán (4,0%) y Camboya (4,0%). La migración laboral beneficia más que simplemente combinar la escasez de un lado con el excedente. del otro lado. Los ciudadanos uzbekos deben competir con otros grupos laborales inmigrantes. Algunos de los cuales cuentan con redes establecidas en el país. Dicho esto, no es que no haya historia entre Corea del Sur y Uzbekistán. (Y sé por experiencia propia que hay muchos restaurantes uzbekos en Seúl. La mejor tienda, en mi opinión, está cerca de la única mezquita de la ciudad, en el famoso distrito de Itaewon). Sin embargo, el idioma en particular es una barrera para los uzbecos que buscan trabajos calificados o semicalificados en Corea del Sur. por ejemplo a través del Instituto Sejong, administrado por el gobierno. cuyo objetivo es enseñar la lengua y la cultura coreanas en el extranjero. En Uzbekistán existen siete instituciones de este tipo. que es la mayor cantidad en cualquier estado de Asia Central. (Kirguistán quedó en segundo lugar con cinco). En septiembre de 2023, el presidente surcoreano, Yoon, y el presidente uzbeko, Shavgat Mirziyoyev, se reunieron al margen de la Asamblea General. En ese momento, Mirziyoyev invitó a Yoon a visitar el estado. , Visitó Asia Central con escalas en Turkmenistán, Uzbekistán y Kazajstán en abril de 2019. Parece que hay una visita en curso. Un informe coreano trata sobre la reunión de Musaev con alguien de la industria automotriz. Citando al ministro uzbeko que Yoon viajaría a Uzbekistán en junio, Musaev dijo a su interlocutor surcoreano que las cuestiones laborales extranjeras definitivamente estarían en la agenda.