Semana 4: El día de Sanders acabará con los empleos flexibles

Imagínese el propietario de una pequeña empresa que se enfrenta a las complejidades de intentar obtener ganancias. Esto se debe a que la mayoría de las pequeñas empresas cierran en los primeros dos años. Y para crear un equilibrio razonable entre la vida personal y laboral de sus empleados, ingrese la “Ley de Treinta y Dos Semanas Laborales” propuesta por el senador Bernie Sanders, que busca exigir una reducción de la jornada laboral de 40 a 32 horas con el mismo salario. Aunque hay buenas intenciones Pero este proyecto de ley reduce el equilibrio adecuado del entorno laboral moderno. y amenaza una flexibilidad vital para las empresas y los empleados. La ley propone modificar la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. Sanders sugiere que este cambio distribuiría las ganancias de productividad, reduciría el estrés y mejoraría la calidad de vida de manera justa. Sin embargo, esta reforma radical podría tener un impacto negativo en diferentes partes. Cuando es necesario ampliar el horario comercial debido a demandas operativas o presiones competitivas. También afectará a las necesidades de los trabajadores y sus familias. Los datos actuales de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que la semana laboral promedio para los empleados de tiempo completo del sector privado es de aproximadamente 34 horas por semana. Estos empleadores y empleados están negociando acuerdos laborales que difieren de la tradicional semana laboral de 40 horas. Según las necesidades de ingresos compartidos y las condiciones económicas, la siguiente tabla BLS muestra diferentes promedios de horas semanales por industria principal. en sectores como el sanitario o el manufacturero Esto es normal con turnos más largos. Limitar las horas de trabajo puede reducir los ingresos de los empleados si están dispuestos a trabajar más. Con un pequeño margen de beneficio Las pequeñas empresas pueden enfrentar serios desafíos. Esto puede provocar recortes de empleo. Servicio reducido o incluso cerrar Especialmente en zonas rurales o desfavorecidas. Sólo los sectores del ocio, la hostelería y otros servicios Sólo los empleos con un promedio de jornada laboral de 32 horas o menos. Generalmente son empleos menos calificados y peor remunerados. La mayoría de ellos trabajan a tiempo parcial por diversos motivos. Esta flexibilidad en el sector privado permite a los empleadores gestionar los costos laborales de manera más efectiva. Y los trabajadores pueden ajustar sus horarios para lograr un equilibrio óptimo entre el trabajo y la vida personal. La semana laboral propuesta de 32 horas representa un costo de oportunidad significativo. No sólo en términos económicos Pero también incluye la libertad de trabajadores y empleadores. Estados Unidos enfrenta una escasez de mano de obra. con ofertas de empleo que superan el número de desempleados Reducir las horas de trabajo puede empeorar este problema. Esto es especialmente cierto cuando muchos estadounidenses tienen que trabajar en empleos múltiples o a tiempo parcial para llegar a fin de mes. Esta política añade otra capa de complejidad y restricción en un mercado que necesita más flexibilidad, no menos. Esta acción afectará desproporcionadamente a las pequeñas empresas. Esto suele operar con márgenes más ajustados. y pueden descubrir que el aumento de los costos laborales es insostenible. Estas empresas pueden verse obligadas a reducir su fuerza laboral, reducir servicios o, en el peor de los casos, cerrar por completo. El impacto en el empleo podría ser severo. Esto es especialmente cierto en zonas rurales o económicamente desfavorecidas. donde las pequeñas empresas suelen ser grandes empleadores Flexibilidad de compensación que el negocio cambia en otros aspectos del empleo, como beneficios o deberes laborales para compensar costos específicos Puede significar que los trabajadores tendrán horarios menos flexibles. El bienestar disminuyó o aumento de la demanda laboral Esto se debe a que los empleadores se esfuerzan por mantener la rentabilidad y los ingresos totales, incluidos los salarios y los beneficios. Esto es mucho más alto que el salario semanal promedio. Por tanto, el gobierno emitió órdenes que empeorarían la situación. En todo el mundo, países como Francia han experimentado durante mucho tiempo con la reducción de las horas de trabajo (35 horas por semana), con resultados mixtos. Algunos informes apuntan a un escaso impacto en el empleo. y otros informes Esto indica un mayor estrés para los trabajadores que deben realizar la misma cantidad de trabajo en menos tiempo. Estos resultados mixtos resaltan los riesgos de implementar tales políticas a nivel internacional. Independientemente de los contextos culturales y específicos de la industria. Estos costos empeorarán aún más la relación entre las personas y los empleos para muchas personas en todo el país. El trabajo también es una cuestión moral. Tenemos la responsabilidad de “Sed fructíferos y multiplicaos”. El trabajo también trae dignidad, valor, productividad y, en definitiva, la salida de la pobreza. El reciente libro de David Bahnsen Full-Time Work and the Meaning of Life enfatiza estas virtudes del trabajo. y cómo la intervención gubernamental en el mercado laboral ha socavado muchos de los beneficios del trabajo. En lugar de imponer límites de horas de trabajo u otras directivas gubernamentales, los políticos a nivel federal, estatal y local deberían eliminar las barreras al trabajo gubernamental y dejar que el mercado funcione según corresponda. Estas políticas beneficiarán a los trabajadores, incluida la reducción o eliminación de licencias para la mayoría de las ocupaciones. Reducir o eliminar el salario mínimo y poner fin a la exención fiscal del seguro médico patrocinado por el empleador. Estas políticas de crecimiento exponencial ayudarán a que el mercado laboral sea más dinámico. Y menos gasto y recortes de impuestos darán a los trabajadores más ingresos para respaldar opciones laborales flexibles. Además, muchas empresas están innovando. Trabajar de forma voluntaria en remoto Horas de trabajo flexibles y trabajar cuatro días a la semana sin órdenes gubernamentales. Estos cambios suelen estar impulsados ​​por la necesidad competitiva de atraer y retener a los mejores empleados. Esto incluye el reconocimiento de que los empleados felices y equilibrados son más productivos. Mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral es loable, pero la «Ley de las Treinta y Dos Semanas Laborales» obstaculizará más que ayudará. Apoyando políticas que limiten la interferencia gubernamental y fomenta así la flexibilidad y la innovación en el trabajo. Podemos fomentar un mercado laboral próspero y orgánicamente adaptable. que beneficia a todos los sectores de la economía y garantizar que tanto los empleadores como los trabajadores tengan verdadera libertad para dar forma a su vida laboral. Vance Ginn Ph.D. de Vance Ginn es el fundador y presidente de Ginn Economic Consulting, LLC e investigador asociado en AIER. Instituto de Políticas Públicas e investigador principal de Americans for Tax Reform. Anteriormente se desempeñó como subdirector de política económica en la Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca para 2019-20. Síguelo: @VanceGinn Recibe alertas de nuevos artículos de Vance Ginn y. AIER.