Los empleados de Google hacen preguntas a los ejecutivos sobre… «Moral en declive» tras los resultados

El negocio de Google crece al ritmo más rápido en dos años Y un informe de ganancias vertiginoso en abril impulsó las acciones de Alphabet a su mayor repunte desde 2015, elevando el valor de mercado de la compañía a más de 2 billones de dólares. Pero en una reunión general la semana pasada con el CEO Sundar Pichai y la CFO Ruth Porat, los empleados estaban más interesados ​​en por qué ese desempeño no se traducía en salarios más altos. ¿Y cuánto durarán las medidas de reducción de costos de la compañía? «Hemos notado una fuerte caída en la moral y un aumento de la desconfianza y la desconexión entre los líderes y la gente», decían los comentarios publicados por Arum en el interior antes de la reunión. «¿Cómo planea el liderazgo abordar estas preocupaciones y restaurar la confianza, la moral y la colaboración que son fundamentales para el éxito de nuestra empresa?» Google Utilice inteligencia artificial para resumir los comentarios y preguntas de los empleados para el foro. Los máximos dirigentes de Alphabet han estado a la defensiva en los últimos años. Mientras tanto, los principales empleados se han quejado de las órdenes de regresar al trabajo después del brote. Contrato de nube de la empresa con el ejército Menos beneficios y la ampliación del periodo de despido para un total de más de 12.000 empleados el año pasado. junto con otros gastos Los recortes comenzaron cuando la economía se recuperó en 2022. Los empleados también se quejaron de la falta de confianza y exigieron trabajar con plazos más ajustados y con menos recursos. y reducir las oportunidades de avance interno El conflicto interno continúa a pesar de que el primer trimestre de Alphabet fue mejor de lo esperado. Informe de ganancias La compañía anunció su primer dividendo y una recompra de 70.000 millones de dólares. “¿Cuándo la remuneración de los empleados reflejará de manera justa el éxito de la empresa? ¿Y habrá una decisión consciente de mantener los salarios más bajos a medida que se enfríe el mercado laboral? Otra opinión muy valorada se centró en las prioridades de las empresas. incluidas grandes inversiones en inteligencia artificial”. Para muchas personas, existe un vínculo claro entre gastar miles de millones en recompras de acciones y dividendos. Nueva inversión en inteligencia artificial y capacitación crítica de Google”, decía la publicación, Ruth Porat, directora financiera de Alphabet, en una mesa redonda en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, el 24 de mayo de 2022. Hollie Adams | Bloomberg | invertir en crecimiento”, dijo Porat mientras tomaba el micrófono para responder preguntas. “Los ingresos deberían crecer más rápido que los gastos”. También dio el inusual paso de reconocer los errores de los líderes en la gestión de inversiones anteriores. “El problema surgió hace unos años. O, para ser precisos, hace dos años, revertimos ese error y los gastos comenzaron a crecer más rápido que los ingresos”, dijo Porat, quien anunció hace casi un año que renunciaría a su cargo de director financiero. Aún no renunció, dijo que «el problema es que no es sostenible». Los ejecutivos de Google reforzaron este punto más tarde, dijo Prabhakar Raghavan, jefe de búsqueda, en una reunión interna el mes pasado. Señala los principales desafíos comerciales de Google, diciendo que «las cosas ya no son lo mismo que hace 15 o 20 años» y alienta a los empleados a trabajar más rápido. Le dijo a su equipo que «No es que la vida pueda ser aburrida para siempre». El negocio de la nube de Google es una de esas unidades que enseña a los empleados a actuar en un período de tiempo más corto. Aunque tengan menos recursos después de reducir costos. El uso del efectivo por parte de Google generó muchas preguntas por parte de los empleados antes de la reunión de la semana pasada sobre la recompra de la compañía, dijo Porat. Hasta el último trimestre, Alphabet tenía más de $100 mil millones en efectivo en su balance, pero Porat dijo: «No se puede agotar». él o la empresa se encontrarán en la misma situación que en 2022, por el contrario. La distribución de efectivo a los accionistas no se considera un gasto en el balance, dijo, y agregó que la junta tiene el deber fiduciario de considerar tales medidas. Las recompras y los dividendos no reemplazan la inversión en IA, dijo Pichai cuando Porat resumió su respuesta. «Creo que estás cerca de establecer el récord de respuesta TGIF más larga», dijo. La conferencia general de Google se llamó originalmente TGIF porque se celebró el viernes. Pero ahora se podrá realizar otros días de la semana. Luego, Pichai bromeó diciendo que los líderes deberían realizar una charla Ted sobre “Finanzas 101” para los empleados. sobre el declive en la moral de los empleados pichai dijo «El liderazgo tiene mucha responsabilidad aquí», dijo, y agregó que «es un proceso iterativo». Pichai dijo que la empresa tenía exceso de personal durante el brote de COVID. “Contratamos a mucha gente y luego corrigimos el rumbo”, dijo Pichai, como director ejecutivo de Alphabet en 2019, que recibió una serie de críticas recientes sobre los mensajes. empleados. Incluyendo paquetes salariales muy altos. Esto aumenta a 226 millones de dólares, incluidas las adjudicaciones de acciones en 2022. En 2022, se aprobaron un total de 218 millones de dólares en adjudicaciones de acciones. Subvención de capital de tres años Su compensación total en 2023 es de 8,8 millones de dólares, frente a los 8 millones de dólares del año anterior. (excluido el capital social) según la presentación de poderes de Alphabet Esto se suma al salario de Pichai de 2 millones de dólares cada año. La mayor parte de su compensación adicional está relacionada con la seguridad personal. Los empleados se han quejado del nivel de compensación de Pichai en un momento en que la empresa está reduciendo su tamaño.» que es que ¿La estrategia de los empleados de la empresa?» Después de leerlo, tengo una pregunta. Preguntó otra persona. “Teniendo en cuenta los buenos resultados ¿Hemos terminado de reducir costos?”, dijo Pichai. “Trabajar durante un largo período de transición como empresa”, que incluyó la reducción de costos y Sobre este último, dijo, «queremos hacer esto para siempre». Estamos aumentando nuestros gastos como empresa este año. Pero estamos desacelerando nuestro crecimiento”, dijo Pichai. “Vemos una oportunidad en la que podemos reasignar personas y hacer cosas. hasta su finalización”, subrayó un portavoz de Google a CNBC que la empresa está invirtiendo en sus mayores prioridades. y continuará contratando en esas áreas. Un portavoz de Google también dijo que la mayoría de los empleados recibirán. El aumento salarial de este año incluyendo aumento de salario Subvenciones de acciones y bonificaciones Los ejecutivos en una reunión general dijeron que los empleados que recibieron aumentos el año pasado recibieron aumentos menores de lo habitual. Otro comentario que flotaba antes de la reunión estaba vinculado a “Crecientes preocupaciones sobre el traslado de empleos de Estados Unidos a ubicaciones de menor costo” CNBC informó la semana pasada que Google está despidiendo al menos a 200 empleados de su organización “central”, incluida su fuerza laboral de principios y habilidades de ingeniería. A los ejecutivos se les pregunta continuamente sobre los despidos. A pesar de reportar fuertes ganancias y «¿Cuándo esperamos que termine?» «Dada la incertidumbre y la perturbación de los despidos», Pichai dijo que la empresa superará la mayoría de los despidos en el primer semestre de 2024. «Considerando las condiciones actuales, La segunda mitad del año será mucho menor”, ​​dijo Pichai, refiriéndose a los recortes de empleo. Dijo que continuaría. «Ha sido muy disciplinado en la gestión del crecimiento de la plantilla durante todo el año». Eso significa que la empresa todavía está tomando decisiones difíciles a la hora de invertir en nuevos proyectos. Hay mucha demanda para hacer cosas nuevas y en el pasado habríamos actuado. «No podemos continuar en este momento con los cambios que estamos enfrentando». Ver: Los inversores de Alphabet afirman que hay un nivel de transparencia que «vale la pena», dijo Jim Cramer.