En el Año de Nuestro Señor 2024, los nombres que suenan blancos tienen *todavía* más probabilidades de ser llamados nuevamente para entrevistas de trabajo.

A través de los años Escuchamos los sollozos incesantes de los conservadores blancos que se han convencido de que ahora viven en un mundo DEI donde los hombres blancos, cristianos y cisgénero son las mayores víctimas de la práctica, cuando es solo el hecho de que lo hacen. Llega a la cima si es verdaderamente moral. Porque no es que sean racistas o sexistas, ¡no! Quieren vivir en la verdadera moralidad. Donde la mejor persona para el trabajo siempre consigue el trabajo. Como en el pasado que la mejor persona para el trabajo suele ser blanca. solo por accidente Y la verdad es que tienen razón: no vivimos en una meritocracia… y ellos son los que se benefician. Ahora, sé lo que estás pensando. Estás pensando “¿Cómo es posible esto en el paraíso liberal en el que aparentemente vivimos ahora?” ¡Pero es verdad! ¿Recuerda ese famoso estudio de hace 20 años en el que los investigadores enviaron currículums casi idénticos a varios anuncios de búsqueda? La única diferencia es que el nombre adjunto es un nombre que suena negro o, más específicamente, un nombre que suena blanco. Se repitió nuevamente. Y los investigadores encontraron que las personas con nombres que suenan blancos tenían un 9 por ciento más de probabilidades de ser contratadas que aquellas con nombres que suenan negros, en promedio. El estudio se realizó por primera vez en 2021, pero el equipo de investigación publicó un nuevo informe que nombra. las empresas que postularon. Para obtener más información sobre las prácticas de contratación discriminatorias, a través de NPR: Un estudio encuentra que la mayor parte del sesgo de contratación de una empresa puede explicarse por la industria de la empresa. Los concesionarios de automóviles y los minoristas de repuestos para automóviles tienen menos probabilidades de devolver las llamadas a los solicitantes negros. con repuestos originales de auto (que vende productos NAPA) y el minorista de autos usados ​​AutoNation le otorgan la peor calificación en El «boletín de calificaciones sobre discriminación» de este estudio Nuestra práctica es garantizar la inclusión y derribar barreras, y continuaremos haciéndolo”, dijo la vicepresidenta de comunicaciones estratégicas de Genuine Parts, Heather Ross, en un correo electrónico. AutoNation no respondió a mi solicitud de comentarios. Cómo la discriminación puede ser «explicada» por la «industria del automóvil y de repuestos para automóviles», pero allí es más frecuente. mientras que otros negocios Las cosas relacionadas con los coches no son muy buenas. Pero Genuine Parts y AutoNation tenían un 25 y un 23 por ciento más de probabilidades de volver a llamar a los solicitantes blancos que los solicitantes negros tenían un 10 por ciento más de probabilidades, lo que sigue siendo pobre pero promedio en el estudio. Las empresas que obtienen mejores resultados en este análisis incluyen Charter/Spectrum, Dr. Pepper, Kroger y Avis-Budget.Dr. La pimienta es una sustancia vil que los humanos no deben ingerir conscientemente. Incluso en forma de Lip Smacker, ¡pero es bueno que no sean tercos! Esto no quiere decir que las cosas sean diferentes. La situación no ha mejorado desde 2004. En aquel momento, las empresas tendían a referirse a personas con nombres que parecían blancos. En promedio, más del 50 por ciento de las personas acuden a una entrevista de trabajo, lo que significa que mientras los blancos sólo tienen que Envíe un promedio de 10 currículums antes de recibir una llamada. Se pidió a los negros que enviaran 15 currículums. Además, si bien el estudio original encontró que se pensaba que los contratistas federales estaban más severamente restringidos por las leyes de acción afirmativa. Los currículums afroamericanos no serán tratados con preferencia. Ya sea un empleador grande o un empleador que declara claramente que son «Empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades» Un estudio reciente encontró que ese ya no es el caso, a través de NPR: los contratistas federales y las empresas más rentables vuelven a llamar a los solicitantes de dos grupos raciales a tarifas similares más juntas. Las empresas con departamentos y políticas de recursos humanos más centralizados también muestran menos prejuicios raciales, lo que, según Kline, puede indicar que los procedimientos de contratación estandarizados que involucran a varios empleados pueden ayudar a reducir la discriminación. Al menos damos la bienvenida a todas las mejoras. Quizás no tanto con la ira. ¡Dona sólo una vez! Sin embargo, a pesar de esas mejoras, Está claro que los blancos todavía tienen una ventaja significativa cuando se les llama para entrevistas. Lo cual podemos concluir que también les da una gran ventaja al ser contratados. En base a esto, creo que los conservadores blancos deben explicar por qué una ventaja del nueve por ciento no es suficiente para ellos. ¿O necesitan callarse para siempre sobre “Discriminación inversa” ¡Voto por lo último! Anteriormente: La Corte Suprema difunde la ley islámica en los collares reventados de Abercrombie & Fitch, tesoro para los hijos de extremistas que extrañarían la discriminación de los empleados contra las personas LGBTQ Gracias por leer a Wonkette, esta publicación es pública. Así que compártelo con todos los que amas (u odias).