Madre Jones; Getty Luche contra la desinformación: suscríbase al boletín informativo gratuito de Mother Jones Daily y manténgase al tanto de las noticias importantes. La ciudad de Nueva York está discriminando a los empleados homosexuales al negarles los mismos beneficios de atención médica que a las mujeres y a los hombres. Nueva demanda alega… bajo seguro de la ciudad Los empleados son elegibles para cobertura por hasta tres ciclos de fertilización in vitro (FIV) en sus intentos de concebir. A menos que sean homosexuales. en la demanda colectiva presentada el jueves. Este parece ser el primer caso federal específicamente relacionado con el acceso de los homosexuales a la FIV. Un ex empleado de la ciudad y su cónyuge afirman que al negar los beneficios disponibles a todos los demás empleados, la ciudad incurrió en prácticas discriminatorias. Género y orientación sexual Argumentan y explican por qué fueron tratados de manera diferente. «Esta es una de las preguntas más importantes… con respecto a los derechos de los empleados gays y lesbianas», «No existe una explicación legal y no discriminatoria de por qué el plan de atención médica de la ciudad ofrece beneficios de inseminación artificial cuando la pareja del hombre el participante del plan es una mujer. pero suspende los beneficios de FIV cuando la pareja del participante del plan es un hombre”, dice la demanda presentada ante un tribunal federal en la ciudad de Nueva York que brinda beneficios de FIV a 300.000 personas y sus dependientes. incluyendo mujeres solteras Mujeres en relaciones del mismo sexo y hombres cuyas parejas sean mujeres Esta cobertura se extiende a parejas que planean utilizar óvulos de donación. La única excepción es para los hombres homosexuales. La ciudad exige que quienes buscan acceso a servicios de FIV sean infértiles. Esto se refiere a la incapacidad de concebir mediante relaciones heterosexuales o inseminación intrauterina. Este es un criterio que sólo se aplica a los hombres homosexuales. El año pasado, la Sociedad Estadounidense de Medicina Reproductiva actualizó su definición de infertilidad para incluir a las personas LGBTQ, pero la ciudad de Nueva York aún no ha hecho lo mismo. según denuncia Requisitos de infertilidad de la ciudad Conduce a la discriminación de género Esto es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, las leyes de derechos civiles estatales y municipales. y las Constituciones de Nueva York y Estados Unidos Maggapinto y Briskin emprendieron acciones legales después de que se les negaron servicios de FIV. Cortesía de Briskin y Maggapinto La historia detrás de este caso se remonta a 2017, cuando Corey Briskin comenzó a trabajar como fiscal en la Fiscalía del Distrito de Manhattan. Él y su esposo, Nicholas Maggipinto, están listos para formar una familia y esperan aprovechar los beneficios de la FIV en la ciudad. Se sorprendieron y entristecieron porque su solicitud de utilizar esos beneficios fue rechazada tan rápidamente. La pareja solicitó en vano a la ciudad que cambiara su política. El rechazo de la ciudad tiene repercusiones tanto económicas como emocionales. “Otro dolor, arraigado en los sacrificios que hice para ser servidor público”, dijo Briskin a Mother Jones, “fue descubrir que estaba trabajando con otros servidores públicos. quienes han hecho sacrificios similares pero también tienen la oportunidad de formar sus familias con el apoyo de nuestros empleadores en la ciudad. Tuvo un efecto profundo en mí”. También sintieron que la ciudad estaba enviando a la pareja el mensaje de que no quería que fueran padres. En comparación con colegas que no tuvieron problemas para someterse a una FIV. «‘Estás más allá de lo que apoyamos'», dijo Maggipinto. «Eso es lo que se siente». En 2020, el estado de Nueva York ordenó que los planes de salud que atienden a más de 100 empleados ofrecieran beneficios de FIV. y prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual. Ese mismo año En el caso histórico Bostock contra la Corte Suprema del Condado de Clayton Decidió que la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII, prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género. Pero a pesar de estos avances Pero la ciudad se negó a cambiar su política y cubrir la FIV para Briskin y Maggipinto, por lo que en 2022 la pareja presentó una demanda colectiva ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Este es un paso necesario antes de presentar una demanda por el Título VII en un tribunal federal. Al principio, la única respuesta de la ciudad a la acción de la EEOC fue una declaración defendiendo su política, argumentando que no servía a los intereses de sus agentes. Pero Briskin y Maggipinto no sólo no pedirán a la ciudad que cubra los costes de la gestación subrogada, según Peter Romer-Friedman. El abogado de la pareja dijo que la EEOC descubrió que la ciudad proporcionaría beneficios de FIV a las parejas que utilizaran la subrogación, siempre que no fueran parejas homosexuales. La investigación de la EEOC duró dos años. en marzo Las autoridades han dado luz verde a los cargos contra la pareja. “La ciudad debería avergonzarse de lo que presentaron ante la EEOC”, dijo Romer-Friedman. “No combate las acusaciones reales. No proporciona hechos reales ni leyes reales cuando se trata de estos temas”. Mientras tanto, los miembros del concejo municipal de Nueva York aprobaron dos veces leyes para que las políticas de FIV incluyan a los hombres homosexuales. Incluyendo este año. Pero dicha política aún no se ha aprobado. Romer-Friedman cree que el alcalde Eric Adams y la Oficina de Relaciones Laborales de la ciudad pueden cambiar la política unilateralmente. y según la ley estatal que requiere cobertura para el tratamiento de FIV Debe haber responsabilidad para cambiar dichas políticas. “Ya sea que estén legítimamente de acuerdo con nosotros o no. Es incorrecto e injusto”, afirmó Romer-Friedman. “Y no es que el costo de estos beneficios haga alguna diferencia para la ciudad. Es un error de redondeo si se considera cuánto gasta la ciudad en atención médica para los empleados de la ciudad, sus cónyuges, hijos y jubilados”. Junto a Adams, su predecesor, Bill Deblasio. y comisionados actuales y anteriores de la Oficina de Relaciones Laborales. La oficina del alcalde no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. La terquedad de la ciudad deja a Briskin y Maggipinto confundidos y heridos. «Realmente espero eso. que esto es un problema de gobernancia No lo sabían”, dijo Maggipinto. “Aún estoy sorprendido de que esto haya durado tanto tiempo. Me hace cuestionar los motivos de las personas que toman decisiones en el Ayuntamiento”. En 2022, Briskin dejó la oficina del fiscal de distrito para convertirse en empleado. Al año siguiente, la pareja comenzó a pagar la FIV. Es cuando “Tomé la difícil decisión de abandonar el barco y pasar al sector privado. Esto se debe en gran medida a que tenemos proyectos de ley que se relacionan con el creciente camino familiar», dijo Briskin «Otro impacto de esta política en nuestras vidas» en la presentación de la demanda colectiva. La pareja espera no sólo recuperar sus gastos y cambiar la política de la ciudad de Nueva York, sino también Pero también espera crear un precedente bajo el Título VII que ayudará a innumerables hombres homosexuales que intentan formar familias. Esto se debe a que los empleadores incluyen cada vez más la FIV en sus paquetes de beneficios. Incluyendo empleados LGBTQ en los últimos meses Los tribunales han comenzado a considerar los lugares de trabajo que niegan dichos beneficios a las personas LGBTQ como una forma de discriminación de género. La semana pasada, Aetna resolvió una demanda presentada por una pareja de lesbianas que tuvo que pagar tratamientos de fertilidad. Hasta el otoño pasado, 21 estados exigían que algunos empleadores proporcionaran algún tipo de cobertura reproductiva, pero solo ocho estados tenían cobertura LGBTQ y para solteros, siendo Nueva York uno de ellos. «Esta es una de las preguntas más importantes después de la decisión de Bostock que el tribunal federal puede responder con respecto a los derechos de los trabajadores homosexuales y lesbianas», dijo Romer-Friedman. Política actual de la ciudad El caso señala Se anima a todos los grupos a formar familias, excepto a los homosexuales, que son el único grupo que siempre debe utilizar la inseminación artificial para tener hijos biológicos.
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