¡Felicitaciones a los empleados de Daimler Truck Auto por el nuevo contrato para evitar huelgas!

Captura de pantalla, Shawn Fain, presidente de la UAW Después de una dura campaña e incluso amenazas de huelga, el United Auto Workers Union llegó a un acuerdo con el fabricante multimillonario de camiones y autobuses Daimler Truck sobre un nuevo contrato para 7.300 trabajadores en seis plantas en. ¡Hurra! Daimler Truck, que fabrica camiones Freightliner, camiones Western Star y autobuses Thomas Built, ha tenido un desempeño bastante bueno durante los últimos seis años, tiempo durante el cual la compañía ha agregado que las ganancias han aumentado un 90 por ciento, mientras que el poder adquisitivo de los empleados ha aumentado. bajó un 13 por ciento. Las empresas pueden pensar que las cosas están cambiando. Puede que continúe en esa dirección para siempre. Pero los trabajadores y los sindicatos que representan sus intereses tienen otros planes. Este es sólo el último de una serie de éxitos del UAW que han causado dolores de cabeza y angustia en todo el país durante el año pasado. Y con esto quiero decir, por supuesto, que tuvieron una huelga exitosa y algunos de los trabajadores obtuvieron contratos realmente excelentes. y comencé a sindicalizar todas las fábricas no sindicalizadas. También estoy ligeramente enamorado del presidente del UAW, Shawn Fain, si no lo has notado. La persona viva más sexy de Wonkette en 2023 es… ¡Shawn Fain de la UAW! El anuncio se produce apenas un día después de que la UAW presentara cuatro cargos por prácticas laborales injustas contra Daimler, entre ellos: Represalias por actividad sindical: La UAW confirma que Daimler Truck tomó represalias. A los trabajadores que hayan participado en actividades sindicales o hayan expresado su apoyo a los sindicatos. Interferir con los derechos de los trabajadores: UAW afirma a Daimler Los camiones interfirieron con los derechos de los trabajadores a organizarse. la negociación colectiva y participar en otras actividades cooperativas para ayuda y protección mutua. Discriminación contra miembros del sindicato: Tales acusaciones se refieren al trato dado a los trabajadores en función de su afiliación o actividades sindicales. No negociar de buena fe: El UAW sostiene que Daimler Truck no negoció de buena fe con el sindicato sobre salarios, beneficios y condiciones laborales, lo que demuestra que a veces hay que jugar un poco duro para conseguir lo que se quiere. “El acuerdo de cuatro años proporciona importantes beneficios económicos para 7.300 trabajadores”, se lee en un comunicado de la UAW, “incluidos aumentos de más del 25%, poniendo fin a los niveles salariales. y la introducción de participación en las ganancias y gastos de manutención (COLA) por primera vez desde que los trabajadores de Daimler se unieron al UAW”. Estas empresas tienen la audacia de despedir a todos los trabajadores con salarios justos. y entrar en una nueva era de mano de obra barata Pensó que difícilmente recibiría respuesta. Y ese sueño se ha hecho añicos. Eso es hermoso y hermoso. Las comunidades alrededor de estas fábricas también se beneficiarán. Esto se debe a que la gente que trabaja en las fábricas tendrá más dinero para salir. Compre en empresas locales y más. Además, cuando aumentan los salarios en un sector. Eso ejercerá presión sobre otras empresas. hacer lo mismo Algunas personas pueden tener un poco de miedo de que si no lo hacen Los sindicatos también vendrán y les quitarán el culo. Y eso es lo que queremos que hagan. Es algo especialmente importante lo que está ocurriendo en el Sur, que alguna vez fue Un refugio seguro para las empresas manufactureras que buscan mano de obra barata, no sindicalizada e impuestos corporativos bajos. Todavía tienen impuestos corporativos bajos. Pero ahora deben compartir la recompensa fiscal con sus trabajadores. Eso también es algo hermoso. Sólo una donación Ahora, no estoy tratando de adelantarme aquí. Porque sé que hay muchos miembros sindicales conservadores. Pero creo que muestra cómo las personas pueden obtener más de lo que merecen cuando trabajan como grupo y no como individuos. Es algo que podría empezar a hacer cambiar de opinión a algunas personas. Quizás quieran votar por la persona que revocaría la Ley de Derecho al Trabajo para Lesbianas. El derecho a trabajar por menos, que obstaculiza la negociación colectiva efectiva sólo digo Deberíamos buscar oportunidades para abrir nuestras mentes al siguiente punto de la agenda: la planta de Mercedes-Benz en Alabama. Votaremos sobre si unirnos o no a la UAW del 13 al 17 de mayo, y nos sentimos bastante positivos al respecto. Todo estará bien antes: los trabajadores de Mercedes-Benz de Alabama presentan documentos para unirse al UAW a pesar de que los patrones queman sindicatos Gracias por leer Wonkette. Esta publicación es pública. Así que compártelo con todos los que amas (u odias).