El dilema estratégico de Corea del Sur – Diplomático

Las superpotencias comenzaron a competir por el control de la producción de semiconductores. China, que se ha convertido en una de las industrias más importantes del siglo XXI, está presionando para convertirse en una nueva potencia de semiconductores invirtiendo fuertemente en la producción de chips de vanguardia para alimentar sus ambiciones geoeconómicas y geopolíticas más amplias. Mientras tanto Estados Unidos y Japón están tratando de recuperar las posiciones dominantes que ocuparon en los años 1980 antes de perder ante Corea del Sur y Taiwán. Mientras que varios países Implementar varias estrategias. para afirmar su influencia en la industria de los semiconductores. El resultado de esta competencia estará determinado por quién sea capaz de mantener la fuerza laboral calificada necesaria para ser un líder en este campo. De hecho, la escasez de mano de obra se ha convertido en un factor clave para determinar el éxito de las estrategias nacionales para dominar los semiconductores. , por ejemplo, son el éxito de la búsqueda de hegemonía por parte de Estados Unidos sobre la producción de semiconductores. Dependerá de cómo EE.UU. Hacer frente a la escasez de mano de obra Se espera que llegue a 146.000 en 2029, mientras que sólo 1.500 ingenieros de semiconductores ingresan a la industria cada año. Esta escasez está obstaculizando los proyectos de producción de semiconductores en curso en Estados Unidos y otras partes. del mundo se está desacelerando La escasez de trabajadores calificados ha desencadenado una guerra global de talentos por chips. por diferentes paises Esfuércese por atraer ingenieros experimentados de otros países. Proporcionar liderazgo a los proyectos de producción en curso. y atraer nuevos talentos Para apoyar planes futuros En este entorno competitivo La demanda de talentos en chips de Corea del Sur está aumentando. Los ingenieros de semiconductores coreanos desempeñan un papel clave a la hora de consolidar la posición del país como líder en fabricación de vanguardia. Esto es especialmente cierto en áreas como la memoria de alto ancho de banda (HBM), un componente clave de las unidades de procesamiento de gráficos que alimentan los sistemas de inteligencia artificial como ChatGPT y las fundiciones de semiconductores. Esta se ha convertido en la competencia de semiconductores más importante en la era post-Covid. A medida que se intensifica la guerra de talentos La competencia por el talento coreano también ha aumentado entre las principales potencias. Las principales superpotencias compiten por el talento coreano en semiconductores. La competencia por el talento coreano comenzó con la ambiciosa iniciativa china «Hecho en China 2025». El objetivo es lograr la autosuficiencia en la producción de semiconductores. Reconoce la experiencia de los ingenieros coreanos, vital para cerrar la brecha en la fabricación de chips avanzados. Las empresas chinas todavía están a la zaga de sus competidores en Corea del Sur, Estados Unidos y Taiwán. Las empresas chinas han ofrecido salarios lucrativos para atraer profesionales calificados. Como resultado, varios ingenieros coreanos se han trasladado a trabajar para empresas chinas de semiconductores. Esto ha generado preocupaciones en Corea del Sur sobre una posible fuga de tecnología. Sin embargo, hay preocupaciones más serias sobre Estados Unidos. Estados Unidos, socio clave de Corea del Sur, ha anunciado planes para recuperar su parte de la producción de chips que se ha trasladado al país del este de Asia. y ofrece importantes incentivos a las empresas estadounidenses para lograr este objetivo. Micron está por detrás de sus rivales Samsung y SK Hynix en la producción de chips de memoria. Recibió una financiación sustancial en virtud de la Ley CHIPS y Ciencia para superar a sus competidores. Para liderar el camino en el sector de la memoria, Micron contrató recientemente a varios ingenieros clave de ambas empresas en Corea. con el objetivo de aumentar la ventaja competitiva El reciente anuncio de Micron de sus planes para suministrar memoria de gran ancho de banda a NVIDIA, superando a Samsung y SK Hynix, fue ampliamente interpretado en Corea del Sur como un beneficio de la experiencia de un ex empleado coreano que ahora trabaja en Micron en una cantidad significativa. De manera similar, Intel, una de las principales empresas de fundición de Estados Unidos, Intel también ha recibido importantes subsidios y apoyo del gobierno estadounidense, comprometiéndose a devolver la fabricación a Estados Unidos, superando a sus rivales Samsung y TSMC en la producción de chips de última generación. Para lograr este objetivo, Intel ha estado reclutando activamente ingenieros e investigadores coreanos conocidos por su experiencia en el negocio de la fundición de semiconductores. Muchos de estos ingenieros, que anteriormente trabajaron para el negocio de fundición de Samsung, han sido contratados por Intel, lo que genera serias preocupaciones en Corea del Sur sobre la pérdida de talento y el riesgo de fugas de tecnología. empresas estadounidenses No sólo está dirigido a ingenieros e investigadores coreanos experimentados. Pero también se centra en atraer nuevos talentos en Corea del Sur. En Corea del Sur existe una creciente preocupación de que las empresas de semiconductores estadounidenses Está atrayendo nuevos talentos. A medida que la competencia de chips se intensifica y aumenta la demanda de experiencia en fabricación en los Estados Unidos. empresas estadounidenses Estos ofrecen salarios más altos y beneficios adicionales, como oportunidades educativas para los hijos de los empleados. Para atraer talento coreano Esta tendencia está causando preocupación en Corea del Sur. Porque Estados Unidos Ha reemplazado a China como el principal destino de los profesionales coreanos calificados. La demanda de talentos coreanos también está aumentando en Japón. Se ha embarcado en un ambicioso plan para reactivar su base de producción y recuperar su antigua gloria en Japan Advanced Semiconductor Manufacturing. Es una empresa conjunta entre una empresa japonesa y TSMC, que cuenta con el apoyo del gobierno japonés. Ha comenzado a reclutar talentos coreanos a través de un portal de empleo centrado en jóvenes en Corea del Sur. Después de experimentar una escasez de trabajadores calificados en el país Para lograr su objetivo de convertirse en un actor importante en la fabricación de chips de vanguardia, la empresa Rapidus, respaldada por el gobierno japonés, ha comenzado a reclutar talentos coreanos ofreciéndoles salarios atractivos. Japón valora el talento coreano debido a la proximidad de Corea del Sur y la profunda experiencia de sus expertos en el negocio de fundición de vanguardia. El desafío interno de Corea del Sur para retener el talento Mientras tanto, las grandes potencias atrajeron el talento coreano. En medio de la actual guerra de talentos por chips Corea del Sur ha comenzado a hacer esfuerzos para retener a sus empleados. Es importante que Corea del Sur se esfuerce por mantener su estatus como potencia manufacturera líder en la industria de semiconductores. importante para la estabilidad económica, al igual que otras grandes potencias Corea también está lidiando con una escasez de mano de obra en este sector. Esto se considera un factor clave para la futura dominación. Grandes empresas como Samsung y SK Hynix ya están luchando por cubrir puestos de trabajo cualificados. con más demanda que talento disponible El futuro sigue siendo incierto mientras Corea del Sur intenta mantener su ventaja competitiva sobre sus rivales. El país planea construir el mayor grupo de semiconductores del mundo en Yongin. Se trata de una expansión ambiciosa que requiere una gran cantidad de personas talentosas. Sin embargo, la Asociación de la Industria de Semiconductores de Corea estima que Corea del Sur tendrá una escasez de mano de obra de unas 54.000 personas para 2031, cifra superior a la escasez de mano de obra reportada en 2022. Eso es 30 veces más. número de personas en 1.784, lo que podría representar un desafío importante para las aspiraciones de Corea del Sur en la industria de semiconductores. El gobierno coreano está trabajando para evitar la fuga de talento y tecnología del país. La nueva ley se llama El Parlamento está examinando actualmente el «Proyecto de ley para modificar la Ley de protección de la tecnología industrial». El proyecto de ley tiene como objetivo aumentar las sanciones por fugas de tecnologías clave como los semiconductores. La multa aumentará de los actuales 1.500 millones de wones (1,1 millones de dólares) a 6.500 millones de wones (4,9 dólares), y la pena de prisión de 1 millón de wones podría ampliarse a 18 años. El gobierno también está considerando aumentar los beneficios y otros beneficios. a ingenieros coreanos experimentados para disuadirlos de pasar a competidores extranjeros El gobierno también está trabajando de manera proactiva para desarrollar nuevos talentos. Localmente para satisfacer necesidades futuras Desde el presidente Yoon Suk-Yeol ordenó el año pasado al Ministerio de Educación que aumentara los esfuerzos para promover el talento para la industria de los semiconductores. El ministerio ha creado un nuevo departamento relacionado con los semiconductores. y aumentar significativamente la cuota de inscripción para estos programas en las universidades. Sin embargo, persisten desafíos en Corea del Sur, la mayoría de los estudiantes jóvenes prefieren estudiar medicina en lugar de ingeniería. Una razón es que las carreras de los ingenieros de semiconductores en Corea del Sur son relativamente cortas. Y a menudo termina cuando los trabajadores tienen 40 años. Como resultado, incluso ellos ofrecen becas lucrativas y puestos de trabajo seguros para los graduados en semiconductores. Pero los mejores estudiantes de Corea del Sur no eligen la ingeniería. Como resultado, hay vacantes en varios departamentos. Muchos todavía están vacantes. La baja tasa de natalidad de Corea del Sur es otra preocupación. En los próximos años, habrá menos estudiantes en Corea del Sur. Debido a que la tasa de natalidad del país está cayendo de 1 millón por año en 1970 a 700.000 en 1990 y alrededor de 400.000 en 2000, esto podría resultar en una escasez de nuevos trabajadores a medida que la generación nacida en la década de 2000 ingrese al mercado laboral. Según un nuevo estudio titulado “Los trabajadores están desapareciendo”, realizado por el profesor de economía de la Universidad Nacional de Seúl, Chulhee Lee, campos de vanguardia como la ciencia y la ingeniería. enfrentará el segundo mayor problema de escasez de mano de obra entre todos los sectores. La respuesta estratégica de Corea del Sur: atraer talento extranjero Ante el desafío del país de retener el talento chip, Por lo tanto, Corea del Sur ha recurrido a competir con otras empresas de semiconductores. De hecho, a medida que Estados Unidos, China, Japón y Taiwán aumentan sus esfuerzos para atraer profesionales calificados, Corea del Sur no está demasiado lejos. Para resolver el problema de la escasez de mano de obra en semiconductores Seúl ha lanzado una nueva visa, la E-7-S, diseñada específicamente para trabajadores calificados en industrias de alta tecnología. Además, Corea del Sur está haciendo esfuerzos para retener el talento extranjero después de graduarse de las universidades coreanas. Esto se debe a que la tasa de retención actual sigue siendo baja en comparación con otros países. Para resolver este problema Seúl ha implementado proyectos similares en Estados Unidos y Japón. Al facilitar que los graduados extranjeros en ciencia y tecnología de universidades coreanas obtengan la residencia permanente, Corea del Sur también está invitando activamente a estudiantes extranjeros a estudiar y adquirir experiencia en campos de alta tecnología. En este esfuerzo El Ministerio de Educación ha lanzado la iniciativa «Estudiar Corea 300K», con el objetivo de aumentar el número de estudiantes internacionales de 167.000 a 300.000 para 2027, con especial enfoque en programas de ciencia y tecnología. El objetivo principal es atraer estudiantes de países como la India, que es famosa por producir muchos ingenieros de alta tecnología. Las universidades también realizan esfuerzos concertados por separado para reclutar estudiantes en campos de ciencia y tecnología. Mirando hacia adelante El futuro liderazgo de la industria de los semiconductores estará determinado en gran medida por quién proporcione una mano de obra cualificada adecuada. Como se mencionó Grandes potencias como Estados Unidos, China y Japón compiten por dominar la producción de semiconductores. La atención se centra principalmente en las capacidades de semiconductores de Corea del Sur, por lo que el dominio actual de Corea del Sur en la producción de semiconductores dependerá de qué tan bien Corea del Sur pueda mantener sus capacidades existentes. y desarrollar nuevas habilidades ¿Qué tan efectivo es en este campo? Este esfuerzo enfrenta desafíos importantes. Esto se debe a la reducción de la cartera de empleos fuera de la ingeniería en el país. y baja tasa de natalidad que recientemente Esto alcanzó un mínimo histórico de 0,7, el más bajo entre todos los países de la OCDE. La adquisición de talento extranjero sigue siendo una opción importante para Corea del Sur. Pero este enfoque presenta desafíos en sí mismo. Debido a otros países Ofrezca el incentivo que proporcione ganancias y apoyo de generosidad para atraer a estos expertos. Lo que hace que Seúl también tenga que competir en esta vanguardia. Corea del Sur también necesita explorar otras estrategias. Para afrontar estos desafíos El último anuncio de Samsung de que la producción de semi-dotter se producirá automáticamente ayudará a Corea del Sur en este asunto. La guerra de clase mundial acaba de comenzar. Y aquellos que tengan éxito en tratar a personas talentosas serán los ganadores de los combates en la semifinal.