¿Cómo afectará a los médicos la ley de la FTC que prohíbe las cláusulas de no competencia?

En 2007, aproximadamente la mitad de los médicos tenían cláusulas de no competencia (cláusulas de no competencia) en sus contratos. Sin embargo, las reglas recientes de la FTC limitan estrictamente su uso. ¿Qué dice específicamente la nueva regla de la FTC sobre quién? Fusebrown et al. (2024) proporcionan un resumen útil. La norma final de la FTC declara que todos los nuevos términos o acuerdos de no competencia entre empleadores y empleados son medios de competencia desleal. En violación de la Sección 5 de la Ley de la FTC, la cláusula de no competencia actualmente existente es inaplicable. Salvo el acuerdo previo con Un “alto ejecutivo” que gana más de $151,164 por año y ocupa un puesto de formulación de políticas. La regla define una “cláusula de no competencia” como “un término o condición de empleo que prohíbe a un trabajador”. Castigar a un trabajador o trabajo para impedir que (1) busque o acepte empleo en los Estados Unidos con otra persona; dicho trabajo comenzará después de la conclusión del empleo, incluidos los términos o condiciones, o (2) realizar negocios en los Estados Unidos después de la terminación del empleo, incluidos los términos o condiciones, antes de la regla de la FTC, los médicos que no compiten «. se rigen por la ley estatal. Hay cambios significativos en la aplicación de estos acuerdos. En los estados donde está permitido Los no competidores generalmente restringen a los médicos ejercer dentro de un área geográfica específica. Esto está a entre 10 y 50 millas del lugar de práctica y, durante un período promedio de aproximadamente dos años, la FTC estima que un menor número de no competidores resultará en ahorros de costos significativos. La Comisión estima que la norma reduciría el gasto en servicios médicos durante diez años a los valores descontados actuales entre 74.000 y 194.000 millones de dólares. Esto dará lugar a que se presenten entre miles y decenas de miles de patentes adicionales cada año. También aumentará la tasa de formación de nuevas empresas en un 2,7%. Fusebrown et al (2024) resumen las ventajas y desventajas de las no competitivas de la siguiente manera: Ventajas: Ventajas: Promueve la estabilidad entre médicos y pacientes. Incentiva la inversión corporativa en la capacitación del personal médico y (desde la perspectiva de un inversor) puede ayudar a evitar fraudes y violaciones federales existentes. Leyes que prohíben a las personas jurídicas pagar tarifas de derivación de médicos. Desventaja: Limitan la movilidad de los médicos. Los proveedores de atención médica pueden estar más concentrados en ciertas áreas geográficas y “…pueden disuadir a los médicos y al personal clínico de expresar inquietudes sobre cuestiones de práctica. seguridad del paciente o empleadores poco éticos [due to fewer outside employment options]- “Aún hay mucha incertidumbre sobre quiénes no pueden competir como médico. El litigio está en curso. Además, una cláusula de no competencia puede ser ejecutable cuando un individuo vende una empresa. Esto puede ocurrir a menudo si el propietario del empleo tiene una participación en la propiedad que debe renunciar si renuncia. Las organizaciones sin fines de lucro están exentas de la prohibición de competir. Pero muchos médicos trabajan en hospitales o clínicas sin fines de lucro. Finalmente, los altos ejecutivos no competitivos de hoy todavía se postulan. Debido a que los altos ejecutivos se definen como personas que ganan más de $151,164 por año, la actual no competencia para la mayoría de los médicos aún es aplicable. Puede leer el artículo completo que resume los puntos clave sobre los médicos no competitivos aquí.