¿Por qué los empleados de Google no responden al fallo antimonopolio de Estados Unidos?

El martes, los empleados de Google se reunieron para una reunión llamada TGIF, una reunión de toda la empresa que rara vez se celebra los viernes. Pero el nombre se quedó. Acción disruptiva tras una protesta interna contra el contrato de computación en la nube con Israel Pero dos empleados dijeron que no había nadie en la reunión. ha profundizado en un tema que podría tener un gran impacto en Google: una importante audiencia antimonopolio con el Departamento de Justicia, donde los argumentos finalmente llegaron a un punto crítico esta semana. Durante ocho meses, los expertos en política tecnológica han estado tratando de predecir qué significaría una victoria o pérdida de Google para el poder del gigante tecnológico en Estados Unidos. Los empleados de Google han ignorado en gran medida la lucha antimonopolio. Se basó en entrevistas con decenas de empleados actuales y recientes, que pidieron permanecer en el anonimato porque no estaban autorizados a discutir asuntos legales. Incluso entre los empleados más abiertos de Google, los riesgos legales que enfrenta la empresa se han convertido en una fuente de ruido. Durante dos décadas, la compañía ha sido uno de los principales depredadores de Silicon Valley y sus empleados se han acostumbrado al rápido escrutinio regulatorio de Google sobre su pasado, entonces, ¿por qué esperar algo diferente esta vez? Además, también agregaron que Otra amenaza apremiante para Google es la amenaza de la competencia de Microsoft y OpenAI, creador del chatbot ChatGPT (The New York Times demandó a OpenAI y Microsoft en diciembre por infracción de derechos de autor de contenido de noticias relacionado con el sistema de inteligencia artificial). El juicio comenzó el jueves en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Columbia. y se espera que dure dos días. El Departamento de Justicia ha apuntado al negocio de búsqueda de Google, alegando que la compañía amplió ilegalmente su monopolio al forjar acuerdos de búsqueda predeterminados con fabricantes de navegadores como Apple y Mozilla. Google dice que los contratos son legales y que las innovaciones de la compañía han ampliado la competencia sin límites, dijo el portavoz de Google. Peter Schottenfels dijo en un comunicado que el caso del Departamento de Justicia «Nuestros empleados saben que enfrentamos una competencia intensa; la experimentamos todos los días», dijo Schottenfels. «Es por eso que nos concentramos en crear productos que sean innovadores y útiles, que la gente elija usar. El jueves, el juez Amit P. Mehta puso a prueba los argumentos del Departamento de Justicia y de Google en el tribunal. Cuestionó la afirmación del Departamento de Justicia de que el poder de mercado de Google ha obstaculizado la innovación o la calidad de los motores de búsqueda para los consumidores. “Estoy luchando por ver si puedo abordar un hallazgo fáctico que dice ‘Google no está haciendo lo suficiente’ o ‘Los productos de Google han empeorado en el transcurso de 10 años’ de una manera que pueda atribuir a la falta de competencia. El juez Mehta dijo que también cuestionó la afirmación de Google de que se enfrenta a la competencia de sitios como Amazon a los que acuden los consumidores. para encontrar precios y otros resultados mientras compras Dijo que el público pronto verá la diferencia entre Google y Amazon. Depende del juez Mehta decidir si Google pierde, hay muchas ramificaciones potenciales que Google puede verse obligado a hacer pequeños cambios en el funcionamiento de una empresa. una prohibición de los contratos predeterminados que ayudó a popularizar las categorías de los motores de búsqueda. El Departamento de Justicia podría exigir la venta de una de las plataformas de publicación de búsquedas de Google, como el navegador Chrome o el sistema operativo móvil Android, un resultado duro pero menos probable. Durante más de una década, Google se ha enfrentado a multas y demandas de gobiernos de Europa y Mientras tanto, los ingresos y las ganancias aumentaron significativamente. Eso hace que toda la disputa legal parezca un costo de hacer negocios para algunos empleados. Dos empleados dijeron que a los empleados de Google se les enseñó a evitar hablar o escribir sobre litigios. Las empresas suelen decirles a los empleados En otras palabras, “comunicarse con precaución”, como se afirma en documentos internos revisados ​​por The Times. Lo que escriba podría convertirse en una prueba embarazosa en el tribunal. Cuando un empleado del departamento de publicidad de Google mencionó un artículo de noticias sobre una demanda antimonopolio en la oficina, El colega sacudió la cabeza y dijo: «No hablamos de eso», dijo la persona. Pero los juicios ocurren todo el tiempo. Durante los últimos seis meses, Google ha resuelto varios casos. continuamente Resolvió reclamaciones de privacidad, patentes y antimonopolio contra la empresa. La demanda no trajo muchos cambios. Esto hace que algunos empleados crean que este caso no es diferente. Cuando los empleados hablan de la demanda del Departamento de Justicia Se hacen eco de uno de los argumentos de la compañía: que las acusaciones contra la Búsqueda de Google están desactualizadas, especialmente ahora que la industria tecnológica se apresura a desarrollar sistemas de inteligencia artificial que podrían transformar el mercado de las búsquedas, dijeron dos personas. Algunos empleados esperan que el revuelo legal en torno a la demanda de búsqueda hierva. hasta multas a pequeñas empresas y algunas multas, dijeron dos de las personas, a pesar de la condena del empleado William Kovacic, el ex presidente de la Comisión Federal de Comercio dijo en una entrevista que las empresas que son objeto de violaciones antimonopolio a menudo omiten un paso, citando a IBM. y Microsoft espera que Google tenga una experiencia similar, dijo. «Hasta cierto punto, hubo un poco más de cautela en la forma en que operaba la empresa», dijo Kovacic, que ahora enseña competencia en la Universidad George Washington. Siento que han perdido. Nunca volverán a ser los mismos”. Los ejecutivos de Google esperan que los empleados ignoren la demanda del Departamento de Justicia”. Cuando se presentó la demanda en el otoño de 2020, el director ejecutivo de la empresa, Sundar Pichai, Dígales a los empleados que se concentren en su trabajo. Y no dejes que eso los distraiga, Kent Walker, director jurídico de la empresa, dijo que ha asignado cientos de empleados. Trabajó en la defensa de Google con litigios liderados por tres firmas de abogados externas y docenas de abogados internos. Desde entonces, Pichai generalmente no ha discutido el caso y le ha restado importancia cuando habla con los empleados en reuniones de todos los partidos, dijeron tres de las personas, y la compañía enfatizó la necesidad de la maternidad. Envió un correo electrónico a los empleados indicándoles que no discutieran el caso en público ni con los medios, dijeron dos de las personas. Ha llamado la atención de más trabajadores. En Memegen, un foro que sirve como enfriador de agua virtual de Google, una persona dijo: Los críticos continúan discutiendo temas como los despidos. Trabajos que se mudan a la India y protestas contra el acuerdo israelí sobre la nube. También conocido como Proyecto Nimbus, que provocó que Google despidiera a 50 participantes por perturbar y ocupar espacios de trabajo el martes, dijo el Sr. Pichai dijo que es normal que los empleados no estén de acuerdo sobre temas delicados. Pero no pudieron cruzar la línea. «Somos un negocio», dijo, apoyando los informes desde Washington.