CUADRADO DEL CENTRO—El Departamento de Defensa de Estados Unidos está bajo intenso escrutinio por negarse a publicar registros sobre su gasto en diversidad. Igualdad ¿Y cómo contribuye la inclusión a la seguridad nacional? En Mayo El Centro para la Seguridad Avanzada en Estados Unidos ha presentado una solicitud según la Ley de Libertad de Información ante el Departamento de Defensa. La FOIA, una forma legal de obtener documentos gubernamentales, intenta averiguar qué estiman los funcionarios del Departamento de Defensa que hay un impacto real en la seguridad nacional del gasto de DEI, de los cuales el Congreso autorizó 86,5 millones de dólares en el año fiscal 2023. Sin embargo, James Fitzpatrick, un veterano del ejército que dirige CASA, dijo a The Center Square que el Departamento de Defensa confirmó que recibió la solicitud de la FOIA pero no ha publicado ningún documento más de 100 días después: “El Departamento de Defensa ha identificado la diversidad, la equidad y la inclusión como las mayores fortalezas del ejército estadounidense. «Debido a la reciente congelación de la contratación para puestos relacionados con DEI, es probable que la seguridad nacional se haya visto afectada negativamente», dice la FOIA obtenida por The Center Square. La información recibida es necesaria para evaluar el impacto de las iniciativas de DEI y los esfuerzos de financiamiento en el avance de las prioridades de seguridad nacional”. La solicitud de la FOIA solicita específicamente documentos para que el Departamento de Defensa evalúe cómo el reciente congelamiento de contrataciones de DEI afectará la seguridad nacional. El Ministerio de Defensa evalúa periódicamente la preparación y las implicaciones para la seguridad nacional. Específicamente, al solicitar fondos al Congreso para diversos tipos de equipos, programas, etc., la reciente Ley de Autorización de Defensa Nacional ordenó congelar la contratación para nuevos puestos de DEI mientras la Oficina de Responsabilidad Gubernamental revisa dichos gastos de CASA. La demanda se presentó contra el Ministerio de Asuntos Exteriores. Defensa el miércoles. Este es un caso que La Plaza del Centro ha recibido en exclusiva. “Si la diversidad Igualdad Y la inclusión es verdaderamente la mayor fortaleza de los militares. O hay ocasiones en las que dicen que es fundamental para el éxito de las fuerzas armadas, en todo caso. [Defense Department] está imponiendo una congelación del empleo en DEI… debe haber una correspondiente falta de seguridad nacional. Si sus filas gastan más en DEI, significa que el ejército seguirá mejorando”, dijo Fitzpatrick a The Center Square. Los funcionarios y documentos del Departamento de Defensa han enfatizado repetidamente la importancia de la diversidad en la protección de la nación. Según las leyes de la FOIA, las agencias federales generalmente deben proporcionar documentos en un plazo de aproximadamente tres semanas. El Pentágono cuenta con personal dedicado a atender estas solicitudes. «Están obligados legalmente a producir registros», dijo Fitzpatrick. “No lo hicieron. Están más que calificados para ser amigables oficialmente y, en realidad, solo necesitan entablar una conversación. En este punto Deberían haber contactado y dicho que habían comenzado la búsqueda”. El gasto del Pentágono en DEI se ha vuelto más común y controvertido en los últimos años. El gasto de DEI incluye la contratación de DEI bien remunerados. Programa de formación sobre pronombres de género y el llamado privilegio blanco para las tropas y esfuerzos para reclutar estadounidenses no blancos para ciertos roles en el año fiscal 2022-2023 del Departamento de Defensa. «Plan Estratégico de Diversidad Igualdad inclusividad y acceso» al Ministerio de Defensa Determina el tipo de lenguaje que utilizan los funcionarios federales sobre la necesidad de gastar en diversidad. El Secretario Permanente de Defensa para Personal y Preparación comenzó su informe con la declaración: “Aprovechar esta diversidad estratégica y ampliar el acceso para atraer, retener y desarrollar el mejor talento que nuestro país tiene para ofrecer es la única manera. [the Defense Department] será capaz de pensar y superar vencer el truco y derrotar a cualquier enemigo o amenaza”. “La Estrategia de Defensa Nacional 2022 enfatiza eso”. [the Defense Department] “Mantener la ventaja militar de la fuerza conjunta global y prevenir ataques a nuestra patria. Debemos construir una fuerza resiliente evolucionando y combinando nuestras fortalezas para lograr el máximo impacto e invirtiendo en nuestra gente”, continuó “Desarrollando la diversidad, la equidad, la inclusión y la inclusión. Y el acceso a todo el departamento (DEIA) no se trata de marcar casillas. «Se trata de adquirir habilidades y experiencia críticas para construir la Fuerza Total que será esencial para nuestra seguridad nacional en los próximos años». El Pentágono no respondió a una solicitud de comentarios a tiempo para su publicación. Publicado originalmente por The Center Square.
+ There are no comments
Add yours