Los costos del cuidado infantil de Albanese constituyen la historia económica más importante de Australia

La promesa del gobierno de gastar 3.600 millones de dólares para financiar dos aumentos salariales del 15% para los 220.000 trabajadores del cuidado infantil de Australia es una enorme historia económica. Es incluso más grande que Future Made In Australia, aunque tiene un precio mucho mayor. El Partido Laborista ha prometido más de 10 mil millones de dólares para apoyar un aumento salarial múltiple para los trabajadores de cuidados de edad avanzada de entre el 17% y el 28%. El aumento de los salarios del cuidado infantil es el siguiente paso en la enorme inversión en el gran sector de salud y cuidados de Australia. Esto ha impulsado un crecimiento masivo del empleo en los últimos años. Pero si bien el aumento de los salarios en el cuidado de personas mayores ha sido impulsado por preocupaciones de equidad sobre los bajos salarios en una industria dominada por las mujeres, y la necesidad de fortalecer la fuerza laboral dedicada al cuidado de personas mayores para brindarles una atención de mejor calidad. El aumento de los salarios del cuidado infantil tiene otra dimensión económica importante: aumentar la participación femenina en la fuerza laboral. en el informe provisional del año pasado sobre el sector. La Comisión de Productividad (PC) argumentó que el sector del cuidado infantil enfrenta lo que muchos llaman un «déficit». «Crisis laboral»: ofertas de empleo para [early childhood education and care] Las ofertas de empleo están en su punto más alto de todos los tiempos y las tasas de vacantes son más altas que las de la fuerza laboral en general… Muchos de los encuestados señalaron los salarios relativamente bajos y las condiciones de trabajo poco atractivas que ofrece el sector como factores clave que impiden la atracción y retención de empleados. Para educadores Los empleos poco cualificados y menos estresantes ofrecen salarios similares o, a veces, más altos… Salario medio para [early childhood teachers] El trabajo en EAPI es aproximadamente un 20% menor que el de los profesores de escuela primaria… Hay evidencia que sugiere que dos tercios de los graduados en educación infantil eligen trabajar en escuelas primarias. Las computadoras no solo recomiendan mejorar los salarios y las condiciones de los trabajadores del cuidado infantil. Pero también propone que el gobierno asigne el 100% de los costos del cuidado infantil a familias de bajos ingresos para superar las barreras de costos. ¿Las ganancias no impulsan la inflación? Es mejor consultar con los padres que utilizan el sistema de cuidado infantil. Leer más Los beneficios de los sistemas de educación temprana y de cuidado infantil accesibles y de alta calidad son dobles: benefician a los propios niños, a pesar de la complejidad y la combinación de computadoras, encontró “Evidencia reciente de Australia y el extranjero que muestra que la mayoría de los programas de EAPI (en el centro). guarderías o centros preescolares) tienen un impacto positivo en la educación de la primera infancia. Cognitivo o no: habilidades de aprendizaje Estos beneficios son más probables para los niños matriculados en jardín de infantes y mayores. Estos beneficios pueden durar hasta la edad adulta… Los niños que experimentan dificultades a menudo experimentan mayores mejoras en sus resultados educativos como resultado de una participación en EAPI de calidad”. Beneficios claros para la participación femenina en la fuerza laboral: PC descubrió que se agregarían hasta 118.000 trabajadores adicionales a la fuerza laboral si se eliminaran todas las barreras al cuidado de los niños. Eso no se trata sólo de los padres. (principalmente madres) pero también abuelos Para un país que enfrenta escasez de mano de obra en muchas industrias, a pesar de que la economía está en declive. Unos cuantos miles de trabajadores más Sobre todo porque ya viven aquí. No hay nada interesante. Continuar aumentando la participación de las mujeres Esta cifra ronda ahora el 63%, en comparación con el 61% antes de la pandemia. Eso probablemente ayude, ya que el estrés hipotecario empuja a más familias a regresar al estatus de doble ingreso, la forma más fácil de eliminar la presión demográfica del mercado laboral. El gobierno vincula la financiación de aumentos salariales con el mantenimiento del aumento de los precios dentro del sector. Será una respuesta temporal a las barreras de costos identificadas por el PC. Pero una solución a largo plazo espera la respuesta del gobierno al informe final del PC. El enfoque del Partido Laborista para aumentar los salarios en el sector de la salud y el cuidado Esto ayuda a que los salarios generales crezcan. Esto contrasta con el enfoque del gobierno anterior. La coalición preside el desastre de la atención a personas mayores durante la pandemia y negarse a financiar aumentos salariales para los trabajadores de atención a personas mayores recomendados por los empleadores, los sindicatos y la Comisión de Atención a Personas Mayores. Aumentar drásticamente los subsidios para el cuidado infantil Pero no ha hecho nada en iniciativas para abordar los problemas del personal de cuidado infantil. El gobierno de Perrottet en Nueva Gales del Sur adoptó un enfoque diferente cuando unió fuerzas con el gobierno de Andrews en Victoria para avanzar hacia la educación preescolar universal. Su objetivo es que la mayor parte de su financiación en 2022 aumente la fuerza laboral en el cuidado infantil. Sin duda habrá halcones de la inflación y neoliberales quejándose de que el aumento de los salarios alimentará la inflación. Como ocurre en el cuidado de personas mayores. Estos son algunos de los grupos peor pagados del país. Recibió un importante aumento salarial Pero ¿qué pasa si los partidarios de la línea económica más dura piensan que es prudente dejar que nuestras personas mayores soporten un sector de atención a personas mayores con falta de personal y de baja calidad? También es mucho más difícil argumentar que garantizar que tengamos una fuerza laboral de cuidado infantil lo suficientemente grande es una especie de lujo, dada la necesidad de maximizar el compromiso de los empleados. También significa que el bienestar y el cuidado ya son el mayor empleador de los australianos. Seguirá impulsando la creación de empleo en un momento en que el sector de mercado de la economía está lento. Gracias al Banco Central, en el trabajo, el futuro ahora pertenece a las mujeres. ¿Está haciendo el gobierno lo suficiente para aumentar la participación femenina en la fuerza laboral? Déjanos saber tu opinión escribiendo a cartas@crikey.com.au Proporcione su nombre completo para ser considerado para su publicación. Nos reservamos el derecho de editarlo para mayor extensión y claridad.