Las relaciones laborales cambian a favor de los trabajadores. Los empleadores están furiosos

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La indignación por el hecho de que el gobierno esté legislando “el derecho a la desconexión” para los trabajadores es palpable, y los grupos de empleadores y sus animadores en los medios echan espuma por la boca sobre su derecho a llamar a los trabajadores a medianoche. Aunque cabe preguntarse si los ministros, o los políticos en general, se molestarán en dar su personal el derecho a no ser contactado a todas horas.

El hecho de que sea parte de un conjunto más amplio de cambios diseñados para brindar mejores protecciones a la economía de las pequeñas empresas explotada y a los trabajadores eventuales sólo lo empeora: se trata de «extender la inflexibilidad arcaica del complejo, legalista y proscriptivo régimen de relaciones laborales de Australia», el Revisión financiera Gritó hoy.

Ese es el complejo, legalista y proscriptivo régimen de relaciones laborales que generó un desempleo con un triple por delante, una década de estancamiento salarial, un mínimo histórico de disputas industriales que es una pequeña fracción de los niveles de los años 1990, y un cambio en la participación de las ganancias en el ingreso nacional a niveles récord. Por otra parte, muchos empleadores y los AFR No serán felices hasta que les arranquen el último dólar a los trabajadores y les quiten sus últimas protecciones en nombre de las ganancias.

El Partido Laborista ha sido criticado (y con razón) por abandonar su firme y rápida promesa de mantener los recortes impositivos de la etapa tres. Curiosamente, sin embargo, está siendo criticado implacablemente por acuerdo sus relaciones laborales prometen. Llegó a las últimas elecciones con una agenda clara para legislar cambios sobre los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores se mantuvieron ocasionales a pesar de ser efectivamente permanentes, requisitos de igual trabajo y salario, criminalizar el robo de salarios e inclinar ligeramente el campo de juego de las relaciones laborales a favor de los trabajadores. . Se hicieron adiciones menores, como el “derecho a desconectarse”, para lograr que las reformas centrales fueran aprobadas en el Senado con el apoyo de los Verdes.

Lo que realmente enoja a las empresas y sus portavoces es que después de casi una década de recibir todo lo que quieren de la Coalición, se enfrentan a un entorno en el que los trabajadores tienen mayor poder y voluntad de utilizarlo. El “debate” sobre el trabajo desde casa es un ejemplo clásico: los empleadores de la vieja escuela, que piensan que los lugares de trabajo solo pueden funcionar si pueden ver y controlar directamente al personal, y los propietarios de propiedades comerciales exigen que los trabajadores regresen a la oficina a pesar de que no hay evidencia de que el trabajo desde casa tenga un impacto. productividad (los últimos datos, de la Reserva Federal de San Francisco, no muestran ningún impacto en ninguno de los dos sentidos).

El “derecho a desconectarse”, si bien es más trivial, es muy similar: se trata del control ilimitado del personal por parte del empleador, la exigencia de que los trabajadores estén siempre disponibles a cambio del privilegio de tener un trabajo. A las empresas les está llevando mucho tiempo adaptarse a un nuevo entorno de relaciones laborales en el que los trabajadores rechazan cada vez más tales demandas de control. Esto se debe en parte a que la marea demográfica está cambiando: incluso con niveles récord de participación, no tenemos suficientes trabajadores, especialmente en las industrias de servicios, y nuestra dependencia de importarlos está creciendo incluso cuando las comunidades se vuelven más inquietas por los altos niveles de inmigración. Los empleadores tienen que competir mucho más vigorosamente por el talento.

Pero también se debe en parte a que éste es el entorno de relaciones laborales que las propias empresas han creado. Los empleadores pasaron el período 2013-22 haciendo todo lo posible para empobrecer a los trabajadores sin aumentos salariales o, en algunas industrias privadas importantes, con recortes salariales reales. Se lo gastaron demonizando a los sindicatos, subcontratando trabajo para engañar a los “contratistas” pagados por debajo de las tarifas de adjudicación, robando salarios en prácticamente todas las industrias grandes y pequeñas del país, explotando a estudiantes extranjeros y inmigrantes temporales para rebajar los salarios de los australianos, recortando las sanciones y utilizando nueva tecnología. para crear una subclase de trabajadores de servicios en la economía del trabajo informal.

Pero eso no fue suficiente para ellos: siempre quisieron más “flexibilidad” y menos “regulación”; cada demanda de aumento salarial fue rechazada por considerarla destructora de empleos, cada disputa industrial fue el resultado de matones sindicales “militantes”, cada decisión judicial a favor de los trabajadores fue un golpe a la inversión y el crecimiento. Después de haber tratado tan mal a sus propios trabajadores durante tanto tiempo, los empleadores ahora se quejan de la baja productividad (incluso cuando los australianos trabajan más que nunca) y dicen que los trabajadores son vagos.

¿Alguien culpa a los trabajadores por no querer tratar cara a cara con esas personas, o por renunciar a un tiempo familiar cada vez más reducido para trabajar fuera de horario sin remuneración? ¿Alguien culpa seriamente a los trabajadores si quieren algunas protecciones básicas? Si los empleadores quieren quejarse de la productividad, la falta de flexibilidad o la pereza, tal vez deberían mirarse primero en el espejo.

Y ahora que la marea demográfica está cambiando a favor de los trabajadores, es posible que tengan que aceptar que los días fáciles de explotar a los trabajadores para obtener una participación cada vez mayor en las ganancias están llegando a su fin y, en cambio, comenzar a verlos como socios valiosos. Imagina eso.

¿Son los cambios en las relaciones laborales del Partido Laborista un paso en la dirección correcta? Háganos saber su opinión escribiendo a cards@crikey.com.au. Incluya su nombre completo para ser considerado para publicación. Nos reservamos el derecho de editarlo para mayor extensión y claridad.





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